Лидер рейтинга работодателей Сбер поделился секретами успеха
Фото: Владимир Гердо / ТАСС
В Сбере рассказали об улучшении корпоративной культуры, которое позволило компании возглавить рейтинг лучших работодателей России.
Высокая оценка, которую получил Сбер, стала результатом общих долгих и упорных усилий всей команды, подчеркнула старший вице-президент, руководитель блока HR Сбера Наталья Дудина. По ее словам, главным достижением кадровой службы стало повышение уровня доверия в компании, что подтверждают результаты опроса вовлеченности сотрудников. Его провели в компании в конце 2021 года.
«В ходе этого опроса свое мнение высказали 180 тысяч сотрудников и 40 дочерних компаний. Несмотря на сложные пандемийные годы, вовлеченность кадров повысилась: люди оценили и поддерживают стратегию Сбера, им нравится корпоративная культура, они доверяют руководителям, и этот общий посыл вовлеченности кажется мне самым вдохновляющим из всего, что было за последний год», — поделилась Наталья Дудина.
Старший вице-президент, директор департамента маркетинга и коммуникаций Сбера Владислав Крейнин рассказал, что опрос вовлеченности — мероприятие, которого сотрудники ждут, чтобы поделиться обратной связью. По его словам, важная часть корпоративной культуры компании — получать фидбек от сотрудников и меняться к лучшему.
По мнению Крейнина, влияние на повышение лояльности сотрудников оказали юбилейные мероприятия, проходившие в честь 180-летия компании.
«Например, мы запустили собственное шоу талантов "Салют, мы ищем таланты", и для нас это была возможность объединить всю экосистему: участие принимали не только сотрудники банка, но и представители разных компаний из разных регионов», — поделился Владислав Крейнин.
Также старший вице-президент отметил, что подобные инструменты вовлечения в культуру HR-бренда сейчас можно назвать одним из ключевых активов для каждого работодателя.
Сбер занял первое место в рейтинге крупнейших работодателей России, составленном порталом HeadHunter по итогам 2021 года. В рамках рейтинга компании боролись за лидерство в четырех категориях в зависимости от численности сотрудников.