На ПМЭФ рассказали о работодателях мечты

Как сегодня работодателю нравиться разным категориям соискателей, где брать талантливые кадры и как развивать свой бренд работодателя обсудили в рамках сессии «Кадры нового времени: каков сегодня работодатель мечты?» на Петербургском международном экономическом форуме. Модератором выступил генеральный директор автономной некоммерческой организации «Россия — страна возможностей», исполняющий обязанности ректора Президентской академии (РАНХиГС) Алексей Комиссаров.

«Мы живем в удивительное время. У нас уровень безработицы находится на историческом минимуме», — отметил в начале сессии Алексей Комиссаров.

Министр труда и социальной защиты населения Антон Котяков отметил, что безработица сегодня действительно составляет 3,3% процента Согласно данным Росстата, в стране 2,5 миллиона безработных, а в центрах занятости по всей стране зарегистрировано 520 тысяч безработных. Это минимальные показатели за последние годы. По мнению главы Минтруда, это говорит о том, что сегодня в стране сформировался рынок соискателя.

«Сегодня нам как государству и как заинтересованным работодателям нужно максимально синхронизировать свои действия и приходить к потенциальному работнику на стадии его обучения, совместными усилиями формировать перечни образовательных программ, брать шефство и кураторство над учреждениями СПО», — сказал он.

Вице-спикер Госдумы Ирина Яровая рассказала о законе о целевом профессиональном обучении, направленном на совершенствование механизма целевого обучения в вузах и процедуры конкурсного поступления на такое обучение для всех абитуриентов.

Одним из главных изменений стало то, что теперь все заявки на целевое обучение будут носить публичный характер. Так, заказчик целевого обучения будет размещать предложения о заключении договоров на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

«Закон, который мной разрабатывался, призван дать реальные возможности и работодателю, и потенциальному работнику. Целевой набор — это тот уникальный инструмент, который в случае его правильного использования соединяет запрос на высококвалифицированного сотрудника и запрос на надежного умного работодателя. Крупные работодатели заинтересованы в новом законе, потому что теперь лучшие студенты отбирались на конкурсе. Здесь же мы заложили еще один интересный подход. Мы дали возможность подготовки специалистов для коммерческого сектора за счёт бюджета таким образом, чтобы все это соотносилось с общей стратегией развития страны, которую определил президент», — отметила Ирина Яровая.

Алексей Комиссаров отметил, что по итогам исследования «Талантист», проведенного платформой «Россия — страна возможностей» совместно со стаффинговой группой ANCOR в начале 2023 года среди 20 тысяч россиян, было выявлено, что сегодня, в основном, соискатели используют два инструмента при поиске работы — площадки по найму и личные связи.