О цифровой трансформации экономики говорят много, но заключается она не только во всеобщей автоматизации и новых технологиях. В условиях кадрового дефицита компании начинают использовать новые модели привлечения квалифицированных специалистов в области «Индустрии 4.0». В нашей стране этот тренд набирает обороты, и новым этапом стало соглашение о кадровом сотрудничестве, подписанное на прошлой неделе председателем правления компании «Газпром нефть» Александром Дюковым и генеральным директором автономной некоммерческой организацией «Россия — страна возможностей» Алексеем Комиссаровым.
Основной площадкой для сотрудничества станет цифровая платформа «Профессионалы 4.0», которая запущена в этом году, чтобы помочь талантливым людям развиваться и находить интересную и хорошо оплачиваемую работу в России. Платформа «Профессионалы 4.0», в свою очередь, — это не только веб-сайт или мобильное приложение. Это целый комплекс процессов, сервисов, технологий и коммуникаций между талантливыми кадрами и заинтересованными в них работодателями — промышленными компаниями и государственными структурами. С его помощью бизнес и государство получат неограниченный доступ к кадровому потенциалу всей страны, а профессионалы откроют для себя возможности самореализации в России. Кроме того, задача платформы — обеспечить сотрудничество не только с учеными или опытными специалистами, но и со старшими школьниками, студентами, выпускниками вузов — теми, кто станет профессионалом завтра.
Платформа «Профессионалы 4.0» позволяет вовлекать таланты со всей страны для усиления проектных команд крупных компаний. Внешние специалисты могут предложить свои знания для работы над задачами заказчика, не устраиваясь на постоянную работу в организации. «Заниматься работой в области развития цифровой платформы и не участвовать в этом самом было бы неправильно, — сказал на церемонии подписания соглашения о партнерстве Алексей Комиссаров. — Поэтому я зарегистрировался на платформе, прочитал большое число заданий, которые там предлагаются, и они мне показались очень интересными. Этот новый проект позволяет создать гибкую команду на время решения задачи, это очень интересно, амбициозно и живо».
«Сотрудничество планируем развивать по двум направлениям: Во-первых, мы будем участвовать в экспертных группах и в жюри конкурсов, во-вторых, продолжим работать на базе платформы "Профессионалы 4.0", — рассказал Александр Дюков. — "Газпром нефть" занимается развитием кадрового потенциала, имея достаточное количество поставленных перед компанией задач. У нас уже продолжительное время наличие талантов является более важным, чем капитал. Мы заинтересованы в их развитии, в том, чтобы находить и открывать для себя новые таланты». По словам Александра Дюкова, участие в реализации проектов в рамках платформы «Профессионалы 4.0» — это прекрасная возможность определиться в поисках компании, с которой хотелось бы продолжить работу в будущем. Для «Газпром нефти», запустившей процесс цифровой трансформации, это возможность привлечь со стороны ресурсы, которые позволят решить актуальные цифровые задачи, и познакомиться с талантливыми профессионалами, которые, возможно, через какое-то время компания привлечет к работе на постоянной основе.
«Профессионалы 4.0» можно назвать уникальным проектом — аналогов действительно нет ни в России, ни за рубежом, хотя уберизация, то есть платформенное взаимодействие между потенциальными заказчиками и клиентами, уже проникла, казалось бы, во все сферы жизни. Тем не менее «Профессионалы» заняли свободную нишу, которую неспособны закрыть хедхантеры, — поиск талантов для решения конкретных задач, от сложных технических разработок до управленческих кейсов.
Один из основных принципов функционирования «Профессионалов 4.0» — самостоятельное взаимодействие заказчиков и исполнителей. Создатели платформы исключили из этого процесса все посторонние звенья и организовали прямой диалог между специалистом и проектным менеджером. Для кандидатов простота пользования сервисами платформы сопоставима с легкостью операций в соцсетях.
Пользователи платформы получают доступ к задачам заказчиков — компаний и госорганов. Все кейсы описаны по стандартным критериям: проблематика, необходимые компетенции, условия участия специалиста — и распределены по группам исходя из наличия или отсутствия опыта работы.
После того как задача выбрана, специалист нажимает соответствующую кнопку — и начинается взаимодействие с заказчиком. Этот процесс максимально автоматизирован с помощью воронки отбора и оценок. Сначала кандидату нужно проявить навыки самопрезентации и объяснить, почему он может справиться с задачей и чем она его заинтересовала. Дальше возможны тестовые задания на усмотрение заказчика и собеседование с руководителем проектной команды, проверка по линии безопасности для предоставления доступа к данным компании. Те, кто успешно пройдет все этапы, будут приглашены в проектную команду.
Помимо быстрого поиска интересной работы специалисты получат от взаимодействия с платформой «Профессионалы 4.0» бонус в виде возможности изменить формат занятости. Вместо постоянной многолетней работы в одной организации, где карьерный и профессиональный рост могут быть ограничены по объективным причинам, человек сможет пользоваться преимуществами проектной деятельности и удаленной работы.
Что касается карьерного роста, то на платформе он может быть даже очень стремительным за счет прозрачности компетенций соискателей: все профессионалы будут оцениваться в зависимости от успешности выполнения задач и смогут постоянно повышать свой рейтинг. В свою очередь, заказчики будут видеть, какие задачи решали кандидаты, и реальные отзывы об их работе.
Одним из наиболее известных проектов организации «Россия — страна возможностей», созданной по инициативе президента Владимира Путина, является конкурс для ИТ-специалистов «Цифровой прорыв». В октябре 2019 года около 4000 финалистов конкурса получили доступ к платформе «Профессионалы 4.0», а также приглашение принять участие в проектах корпораций и органов государственной власти в составе гибких команд. Поставщиками задач являются «Газпром нефть», «Сибур», «Россети», КРОК, «Эрнст энд Янг», администрация Ленинградской области, бизнес-школа Сколково и другие. В команду входят как непосредственно представители компаний, так и пользователи платформы.
Сначала компания формулирует задачу, затем выкладывает ее на портале «Профессионалы 4.0», где для ее решения собирается гибкая команда. На сегодняшний день выложено более сотни задач, 46 из них уже завершены, а 34 находятся в стадии реализации. Например, «Газпром нефти» требуется оптимизировать работу базы данных географической информационной системы бизнес-направления разведки и добычи или создать программный комплекс для определения аналогов запорно-регулирующей аппаратуры. Администрация Ленинградской области просит сформировать альтернативные источники данных для оценки эффективности деятельности руководителей регионов, а компания «Сибур» нуждается в детектировании забивки оборудования.