Один из крупнейших в мире производителей алюминия «Русал» создает экосистему развития талантов и поддержки целеустремленных студентов, которые хотят связать свое будущее с промышленностью. Понимая потребности отрасли изнутри и оценивая рынок труда в долгосрочной перспективе, компания закладывает основы для появления нового поколения высококлассных специалистов. О том, как бизнес растит кадры и как это помогает раскрыть потенциал тем, кто стоит перед выбором будущей профессии, в материале «Ленты.ру».
Вовлеченность бизнеса в систему образования с каждым годом увеличивается. Этот тренд базируется на понимании, что кадровый дефицит — серьезный вызов для российского рынка труда, и дальше он будет только расти. Поэтому социально-образовательные инициативы, которые закладывают основу на будущее в вопросах обучения и подготовки кадров, стали понятным выбором.
Для целеустремленных студентов, которые смотрят в сторону технических вузов и планируют свою занятость в реальном секторе экономики, сегодня наступило время возможностей. Бизнес готов сопровождать их буквально со школьной скамьи, подпитывая интерес и предлагая интересные проекты, связанные с перспективной специальностью. Как это работает, разбираемся на примере «Русала» — компании, которая выстроила целую экосистему поддержки для студентов, начиная от целевого обучения в ведущих вузах страны и заканчивая созданием современной материально-технической базы образовательных учреждений.
«Русал» занимает высокие позиции в различных рейтингах лучших российских работодателей. При этом компания стремится к обеспечению кадровой защищенности за счет привлечения молодых специалистов. Для этого она запустила несколько профильных программ, которые позволяют студентам обучиться востребованным на рынке профессиям и посмотреть на работу изнутри во время практики и стажировок на предприятиях. В регионах присутствия компания выплачивает именные стипендии и предоставляет образовательные гранты наиболее талантливым студентам высших и среднеспециальных учебных заведений. Успешные выпускники школ, мечтающие стать металлургами, могут пройти обучение в профильных вузах в составе целевых групп за счет «Русала».
Подготовка кадров является одной из стратегических целей, которая помогает обеспечивать стабильность компании. Поэтому программы поддержки талантливой молодежи выводятся на новый уровень. Компания тесно сотрудничает с несколькими вузами Красноярского края, Свердловской и Иркутской областей, делает ставку на то, чтобы обеспечить будущим специалистам практику и подготовку к работе на конкретных предприятиях. Образование должно идти в ногу со временем, успевать адаптироваться под запросы промышленности, а молодые люди хотят видеть свои перспективы в профессии и иметь понятные и доступные механизмы развития и карьерного роста внутри компании. На этом принципе сформировалась образовательная экосистема «Русала». Ежегодный охват молодежи различными программами компании составляет почти 8 тысяч студентов вузов и средних специальных учебных заведений.
У «Русала» действует несколько прикладных образовательных программ, которые способствуют повышению уровня знаний и компетентности будущих специалистов. Выбрать интересный трек для себя можно на портале «Универ». Это платформа «Русала» для коммуникаций с молодым поколением. Здесь компания знакомит со своей деятельностью, приглашает студентов принять участие в образовательных программах и проектах. Например, можно пройти онлайн-курсы по личной эффективности, коммуникациям, управлению и лидерству, программному обеспечению, истории алюминиевой промышленности.
Для тех, кто уже получил определенный объем знаний, положительно зарекомендовал себя во время учебы и готов попробовать себя в деле, действует программа «Новое поколение», которая предлагает оплачиваемые стажировки на предприятиях компании. Ежегодно заводы, комбинаты и другие производства «Русала» принимают на такие стажировки более 100 человек, около 60 процентов из них остаются в качестве сотрудников.
При этом сотрудничество «Русала» и студенческого сообщества не ограничивается производством. В регионах присутствия компании молодые люди могут присоединиться к многочисленным социальным, благотворительным, волонтерским, экологическим проектам и программам, которые проводятся по инициативе «Русала». Согласно опросам, молодое поколение с большей вероятностью в качестве работодателя выбирает бизнес, который придерживается ESG-принципов. Для студентов важен позитивный социальный имидж будущего работодателя и ценности, которые он декларирует.
В 2022 году в РФ был запущен федеральный проект «Профессионалитет», направленный на реформирование системы среднего профессионального образования (СПО). «Русал» является партнером этой программы, в рамках которой происходит интеграция ссузов и организаций реального сектора экономики. За три года «Русал» запустил несколько профильных образовательных кластеров в Свердловской и Иркутской области, в Красноярском крае, в Республике Хакасия и инвестировал в обновление и оснащение колледжей и техникумов 400 миллионов рублей. Так, в 2025 году в Сибирском федеральном округе появился образовательно-производственный кластер «Металлургия» на базе Саяногорского политехнического техникума. 275 студентов начали подготовку для работы на всех этапах металлургического производства по пяти рабочим специальностям. В целом только в прошлом году около 2500 студентов прошли обучение в созданных при участии алюминиевой компании кластерах благодаря реализации проекта «Профессионалитет». Более 230 студентов были трудоустроены в «Русале» по итогам обучения.
Появление образовательно-производственных кластеров, где колледжи тесно сотрудничают с ведущими работодателями отрасли, очень важно. Это позволяет по-новому взглянуть на перспективы системы среднего профессионального образования.
В рамках проекта «Русал» обновляет материально-техническую базу учебных заведений, проводит ремонты, оснащает лаборатории самым современным оборудованием, а опытные сотрудники производств выступают преподавателями и наставниками для молодых людей. Образовательная инфраструктура включает современные мастерские, цифровые лаборатории и учебные полигоны. В ходе обучения студенты могут проходить производственную практику на предприятиях компании, что дает возможность сразу приобрести необходимые практические навыки для выполнения работы. Студенты проходят обучение с наставниками, получают повышенные стипендии и проходят оплачиваемые стажировки. Выпускники, заключившие целевой договор, получают гарантированное трудоустройство.
Уже три года действует образовательный проект «Академия "Русала"», который компания запустила совместно с Сибирским федеральным университетом (СФУ). При поддержке бизнеса запущено обучение будущих высококвалифицированных специалистов, востребованных в металлургическом секторе. Направлений несколько: ИТ, бизнес и экономика. Помимо учебы студенты могут попробовать себя в тимбилдингах, хакатонах, квизах, посетить предприятия «Русала», поработать с реальными бизнес-кейсами, пройти практику и стажировку. Самые вовлеченные молодые люди могут рассчитывать на стипендии и трудоустройство в будущем.
В прошлом году «Академию экономиста» закончили 16 выпускников вузов, 12 уже начали работу в алюминиевой компании, а «Академия Бизнеса», которая работает с 2023 года на базе Сибирского федерального университета, подготовила 40 специалистов, 38 из которых приняли от «Русала» приглашение на работу. В «Академии IT» сейчас учится более 100 студентов.
Поддержка сферы образования также включает ремонт и материально-техническое оснащение учреждений сферы образования в более чем 20 городах ответственности«Русала».
Стипендиальная программа «Русала» и Эн+ была учреждена еще в 2021 году. Компании решили поддерживать талантливых студентов, проходящих обучение в российских образовательных учреждениях по таким направлениям как энергетика, металлургия, медицина, педагогика и горное дело. Программа предусматривает ежемесячные выплаты до 25 тысяч рублей, а также дополнительные меры поддержки студентов, включая профессиональные стажировки, доступ к корпоративной электронной библиотеке на карьерном портале «Универ», участию в различных профессиональных конференциях, возможность участвовать в волонтерских, экологических, социальных и благотворительных проектах вместе с командами «Русала» и Эн+. Стипендиатам также обеспечиваются посещения на предприятия компании в рамках экскурсий и предоставляется годовая подписка на электронную библиотеку.
В 2025 году на получение стипендиальной поддержки было подано 876 заявок от студентов из 58 вузов и ссузов, конкурс составил более 7 человек на место. А всего за пять лет число стипендиатов достигло почти 750.
Для многих из ребят это стало еще одним аргументом обратить внимание на перспективы трудоустройства в «Русале». Например, дважды победитель стипендиальной программы Дмитрий Исламов работает на позиции менеджера отдела по развитию производственной системы Красноярского металлургического завода. Четырехкратная победительница стипендиальных программ Валерия Юровская работает ведущим инженером отдела по энергетическим режимам и курирует энергосистемы 11 ТЭЦ в Иркутской области.
Отдельно стоит упомянуть возможности, которые «Русала» создает для иностранных студентов. Компания предлагает им бесплатное высшее образование в ведущих российских вузах, включая СФУ, УрФУ, РУДН, МИИТ, МАДИ и МИСИС, КрасГМУ.
Программа«Русала», направленная на международное сотрудничество, действует уже 15 лет. Сейчас более 130 молодых людей из Ямайки, Гвинеи, Гвинеи-Бисау и Монголии продолжают обучение в 7 российских вузах на 18-ти направлениях.
Ба Тьерно Сулейман из Гвинеи, узнал из социальных сетей о возможности получить образование в России. «Сначала сомневался, не мог решиться на переезд, потому что учиться и жить предстояло в стране с незнакомым языком: в Африке русского почти не знают и мало кто изучает. Мне потребовалось полгода, чтобы начать хоть немного говорить по-русски, и я до сих пор продолжаю учить язык. Еще было очень сложно привыкнуть к погоде», — вспоминает он. Сегодня он продолжает обучение в Красноярске.
«Русал» предлагает иностранным студентам освоить широкий спектр специальностей — от горного дела до педагогики и медицины. Выпускники успешно работают как на крупных промышленных предприятиях, так и в учреждениях частного и государственного сектора. Миссия этой образовательной инициативы видится в том, чтобы укреплять связи между Россией и другими странами. Это способствует улучшению межкультурной коммуникации и формирует дружественные отношения между государствами.