Текучесть кадров среди глав компаний во всем мире в 2018 году достигла рекордного уровня, сообщает принадлежащее Григорию Березкину РБК со ссылкой на исследование Strategy& (подразделение стратегического консультирования в рамках сети PwC).
Узнайте больше в полной версии ➞Компания проанализировала 2,5 тысячи крупнейших публичных компаний мира за 19 лет. В 2018 году текучесть кадров среди топ-менеджеров составила 17,5 процента, что на 3 процентных пункта выше, чем годом ранее, и стала максимальным показателем за десять лет.
В Австралии, Чили и Польше этот показатель еще выше и равен 21,9 процента. В Бразилии, России и Индии — 21,6 процента. В Западной Европе — 19,8 процента, в Северной Америке— 14,7 процента, это самый низкий показатель в мире.
В среднем срок работы руководителей составил пять лет. Чаще всего меняется руководство в коммуникационных компаниях (текучесть руководящих кадров — 24,5 процента), далее следуют компании сырьевого (22,3 процента) и топливно-энергетического (19,7 процента) секторов. Наиболее лояльны сотрудники в сфере здравоохранения (текучесть — 11,6 процента).
Чаще всего руководители теряли посты из-за нарушения морально-этических норм. По этой причине в 2018 году в отставку ушло 39 процентов всех вынужденно покинувших свои посты глав компаний, что в полтора раза больше, чем годом ранее (26 процентов). В этом году эта причина впервые обошла увольнения из-за неудовлетворительных финансовых показателей (35 процентов). Также за год резко сократилась доля отставок из-за разногласий с советами директоров — с 25 до 13 процентов. Еще 12 процентов сотрудников уволились по иным причинам.