МТС Банк продолжает набор сотрудников, в том числе кандидатов без опыта работы в сфере финансов, которые потеряли работу из-за ситуации на рынке труда. Набор идет как в головной офис в Москве, так и в городах присутствия банка по всей России. Как сообщили в пресс-службе МТС Банка, возможны варианты удаленной работы или гибридного формата.
Узнайте больше в полной версии ➞В первую очередь в компании ищут операционистов филиальной сети, дизайнеров, владельцев продуктов и IT-специалистов. Поскольку за последние несколько дней многие иностранные компании объявили о приостановке своей деятельности на территории России, некоторые предприятия будут закрыты. В МТС Банке заявили, что сохранение рабочих мест — приоритетное направление в непростой экономической ситуации.
«Две недели мы живем в новой реальности, к которой адаптируемся ежедневно, а иногда и ежечасно. Мы понимаем, как каждому сейчас важна стабильная работа. В текущих геополитических, экономических, социальных реалиях мы остаемся территорией стабильности для практически пяти тысяч сотрудников и готовы к большему. Даже в таких непростых условиях у нас есть потребность в увеличении команд», — рассказала руководитель кластера по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка Дарья Капранова.
Если у кандидата есть опыт работы в продажах, в компании смогут обучить его с нуля на позицию операциониста, отметила Капранова. По ее словам, на данный момент в Финтехе МТС работают более 70 agile команд, которые постоянно улучшают качество продуктов и сервисов. МТС Банк продолжает инвестировать в привлечение сильных IT-специалистов и «цифровых талантов» в команды, отметила вице-президент банка.
Как сообщили в пресс-службе компании, в начале марта МТС Банк досрочно выплатил годовой бонус всем сотрудникам, улучшил условия обслуживания по зарплатным картам и разработал программу поддержки сотрудников, которые оказались в сложной финансовой или логистической ситуации. Также была запущена бесплатная горячая линия для оказания психологической помощи.