Участники сессии «Будут люди — будет бизнес: стратегическая мотивация для частных инвестиций в демографию», которая прошла в рамках Петербургского международного экономического форума 2023 года, обсудили демографическую ситуацию в России.
Узнайте больше в полной версии ➞В ходе дискуссии эксперты говорили об актуальной демографической повестке, существующих проблемах и новых подходах во взаимодействии государства и бизнеса в их решении.
Полномочный представитель президента РФ в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев отметил, что демографическая ситуация в стране неблагоприятная и тенденций к ее улучшению нет. По его мнению, заниматься стратегическими задачами повышения численности населения должно не только государство и гражданское общество, но и бизнес.
«Мы считаем, что это — общая задача, и решить мы ее можем только все вместе как страна. А для страны это очень большой вызов — и стратегический, и геостратегический, и исторический. Если нас будет мало, то все наши усилия - просто непонятно, для чего. Нас должно быть много», — подчеркнул Игорь Щеголев.
Полпред президента добавил, что в России уже есть крупные компании, которые начали применять корпоративные инструменты для поддержки рождаемости, и на основе этих подходов уже разрабатываются методики решения демографической ситуации.
О необходимости объединения усилий бизнеса и государства в сфере повышения численности населения России на сессии ПМЭФ говорил и директор HeadHunter по связям с государственными органами власти Виталий Терентьев. По его мнению, работодатели сами крайне заинтересованы в таком сотрудничестве. Как показали исследования HeadHunter, количество активно рабочего населения в стране физически сокращается, и нехватка кадров наблюдается во всех регионах страны.
В качестве примера успешной демографической инициативы крупного бизнеса на сессии отметили корпоративную программу по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства, запущенную год назад в ГК «Дело». Автором инициативы стал председатель совета директоров этого транспортно-логистического холдинга Сергей Шишкарев.
«ГК "Дело" — это большой дружный коллектив из 11 тысяч человек, объединенный общими ценностями, главная из которых — семейственность. Это та ценность, которую транслирует основатель компании Сергей Николаевич Шишкарев. Он сам многодетный отец, поэтому компания неслучайно посмотрела в сторону проектов именно демографической политики», — отметила вице-президент по связям с общественностью группы компаний «Дело» Мария Кобзева.
В ГК «Дело» демографическая ситуация складывается так же непросто, как и в России в целом: почти у половины сотрудников до 40 лет нет детей, еще у 30 процентов — только один ребенок, и только 350 человек из 11 тысяч имеют трех и более детей. По словам Марии Кобзевой, это также стало одной из причин создания корпоративного демографического стандарта по поддержке рождаемости, материнства и детства.
«Стандарт ориентирован не только на материальную поддержку, на улучшение качества жизни семей с детьми, но и на нематериальную мотивацию, на то, чтобы статус семей с детьми внутри компании был выше», — пояснила вице-президент ГК «Дело».
Демографическая программа холдинга предусматривает прогрессивность размеров льгот и их резкое увеличение с рождением третьего ребенка, в частности, выплату одного миллиона рублей на третьего и последующих детей. Также комплекс мер поддержки включает в себя дополнительные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком, доплаты по больничному в период беременности и при досрочном выходе из декретного отпуска, компенсации за детский сад и путевки в детские лагеря, расширение программы ДМС для сотрудников и другое. В компаниях Группы внедрена должность «социальный менеджер» для организации работы с персоналом в части действия корпоративной программы и для информирования о системе государственных льгот. А в мае 2023 года была запущена цифровая платформа патронажа многодетных семей работников, обеспечивающая индивидуальный канал связи между социальными менеджерами и многодетными сотрудниками.