На еженедельном совещании губернатора Московской области Андрея Воробьева с правительством и главами городских округов обсудили кадровое обеспечение подмосковной системы здравоохранения.
Узнайте больше в полной версии ➞«У нас активно идет работа по привлечению медицинских кадров. Решить проблему дефицита врачей, среднего медперсонала там, где это необходимо, нам помогают различные мероприятия и стимулирующие выплаты, — отметил Андрей Воробьев. — Дополнительно хочу сказать, что мы продолжаем большую работу по модернизации как первичного звена, так и стационаров. В этом году мы сдаем ряд поликлиник. Они выходят из капитального ремонта уже в другом облике, с другим оборудованием, с другим потенциалом. И это, безусловно, привлекает в том числе квалифицированные профессиональные кадры. Очень важно, чтобы каждый руководитель на территории разделял с нами эту повестку, она очевидна и очень важна для человека. Когда эта работа реализуется совместно, мы видим заметные результаты».
В середине года отток кадров в регионе был больше чем приток, но сейчас баланс положительный — плюс 121 медработник. В 2023-м привлекли свыше 2,1 тысячи специалистов, больше всего в Одинцово, Мытищи и Красногорск (население более 200 тысяч человек), Егорьевск, Жуковский и Истру (от 100 до 200 тысяч), а также во Фрязино, Волоколамский г.о. и Дубну (около 100 тысяч).
«Среди наиболее дефицитных специальностей — участковые терапевты и педиатры, неврологи, офтальмологи и травматологи. Мы заметно сократили потребность во врачах ультразвуковой диагностики, в кардиологах — 35 врачей пришли в этом году в наши учреждения. Значительно улучшили свои позиции Егорьевск, Дубна и Электрогорск — там достаточно большой прирост по укомплектованности», — сказала первый зампред правительства региона Светлана Стригункова.
В Московской области действует большое количество мер поддержки медработкиков.
Самой популярной является компенсация за аренду жилья (20 тысяч рублей), которая была запущена в прошлом году. Сейчас ею пользуются более 10 тысяч человек. За 10 месяцев 2023-го в подмосковные медучреждения было трудоустроено более 1,6 тысячи специалистов, которые получают компенсацию — терапевты, участковые педиатры, врачи-анестезиологи, фельдшеры СМП и рентгенлаборанты.
Также большой популярностью пользуется программа «Приведи друга», которая начала действовать в регионе в прошлом году. За это время было привлечено более 500 медработников, 312 из них – в 2023-м. Сотрудник больницы, поликлиники или станции СПМ, благодаря которому был приглашен врач или средний медперсонал, получает премию в размере до 50 тысяч рублей за врача, и до 30 — процентов за фельдшера или медсестру (50 процентов при их трудоустройстве и 50 процентов после трех месяцев работы). Среди привлеченных таким образом специалистов — 74 медсестры, 50 фельдшеров СМП, 28 педиатров и участковых терапевтов, 16 анестезиологов-реаниматологов и так далее. Больше всего медработников было трудоустроено в Красногорске (63), Сергиевом Посаде (26), Раменском (21), Реутове (19) и Пушкино (18).
Помимо региональных мер поддержки, главы вводят дополнительные — на муниципальном уровне.
Отдельное направление, которое запущено в этом году — это медотряды. Главврачи выезжают в другие регионы, набирают группы студентов, которые проходят практику в подмосковных медучреждениях. Проживание обеспечивают главы округов. Из 43 человек, которые приехали в Московскую область из разных субъектов, 39 планируют трудоустроиться в Подмосковье в следующем году.
Уже заключены соглашения о прохождении практики с четырьмя вузами (Российский медицинский университет им. Пирогова, Санкт-Петербургский педиатрический университет, а также Рязанской и Тверской государственные медуниверситеты).
Кроме того, в 2023-м из медвузов выпустилось 378 врачей, которые учились по целевому направлению (150 — трудоустроены, 85 — придут до конца года). Также в подмосковных медорганизациях уже работает 780 выпускников областного медколледжа, еще 237 выйдут на работу до конца года.