Победителями первого конкурса на звание «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства» стали 28 дочерних предприятий НК «Роснефть». Награды вручены за заботу о сотрудниках, их семьях и ветеранах отрасли.
Узнайте больше в полной версии ➞Отмечается, что дочерние предприятия «Роснефти» предоставляют работникам широкий социальный пакет, а меры социальной поддержки персонала закреплены в коллективных договорах предприятий.
В перечне соцпрограмм — обеспечение безопасных условий труда, добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное оздоровление, поддержка материнства и детства, организация занятий спортом, льготное ипотечное кредитование и помощь в решении жилищных вопросов, улучшение качества жизни работников и их семей, а также корпоративная пенсионная программа.
Также на предприятиях действуют программы профессионального и личностного развития персонала, адаптационные курсы для молодых специалистов и программа наставничества. Система непрерывного образования «школа — вуз/колледж — предприятие» «Роснефти» по подготовке будущих специалистов нефтегазовой отрасли существует уже около 20 лет.
Инвестиции «Роснефти» в работу с молодежью и развитие образовательных организаций-партнеров ежегодно превышают один миллиард рублей. Компания реализует программы профориентации для школьников и студентов, предприятия являются индустриальными партнерами в федеральной программе «Профессионалитет», сотрудничают с вузами и колледжами.