В Северодвинске и Плесецке Архангельской области начали работу обновленные кадровые центры «Работа России», на базе которых полный комплекс услуг смогут получать как соискатели, так и работодатели. Об этом сообщает Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области.
Узнайте больше в полной версии ➞В Северодвинске новый кадровый центр разместился в отдельном здании площадью около 517 квадратных метров и рассчитан на прием более 5 тысяч посетителей в год. В центре можно получить консультации, пройти групповые тренинги по развитию карьерных навыков и составлению резюме, а также пообщаться с психологами и профконсультантами в специально оборудованных переговорных комнатах.
«Здесь можно не только получить консультации, но и пройти групповые тренинги по развитию карьерных навыков и составлению резюме. Для личного общения с психологами и профконсультантами оборудованы отдельные переговорные комнаты», — сообщил губернатор Архангельской области Александр Цыбульский.
На модернизацию кадрового центра направлено свыше 45 миллион рублей. В помещениях выполнен текущий ремонт в соответствии с единым брендом «Работа России», созданы комфортные условия для посетителей, установлена новая мебель, оборудованы зоны для работы с цифровыми сервисами и индивидуальных консультаций, появились открытые пространства. Также предусмотрены просторный зал для групповых занятий и детский уголок. Для маломобильных граждан создана доступная среда — расширены дверные проемы и обустроена подъемная платформа.
Заместитель председателя правительства Архангельской области Игорь Скубенко отметил, что после модернизации в кадровых центрах внедрен клиентоцентричный подход к работе. По его словам, специалисты анализируют конкретные жизненные и бизнес-ситуации и разрабатывают решения, нацеленные на продуктивный результат, а помощь организована в формате одного окна за счет объединения ресурсов кадровых центров, агентства регионального развития и многофункциональных центров.
Благодаря модернизации службы занятости расширился не только спектр услуг, но и охват соискателей и работодателей. Работодатели получили возможность использовать современные аудитории для проведения собеседований, а также вести открытый диалог с кадровыми консультантами и специалистами других компаний по вопросам трудового законодательства, управления персоналом и прогнозирования кадровой потребности.