В 2025 году на вакансии Сбера поступило пять миллионов резюме. Таким образом, почти каждый шестнадцатый рассматривал Сбер как потенциальное место работы.
Узнайте больше в полной версии ➞Кром этого, в 2025 году Сбер нанял более 40 тысяч человек, а средний конкурс на одну вакансию составлял около 120 кандидатов.
Как пояснили в Сбере, высокий интерес со стороны кандидатов сочетается с устойчивым желанием сотрудников развиваться внутри компании: более 120 тысяч человек работают в Сбере свыше 5 лет, еще более 20 тысяч — от 3 до 5 лет. Свыше шести тысяч сотрудников перевелось внутри компании на новые роли в 2025 году. Также отмечается, что каждый третий сотрудник пришел в компанию по рекомендации коллег.
«Пять миллионов откликов за год — это не просто рекорд, это осознанный выбор людей в пользу Сбера. Рынок труда очень конкурентный, и доверие соискателей для нас — ключевой показатель. Но не менее важно другое: в Сбере люди остаются, развиваются и рекомендуют компанию своим близким. Это значит, что мы создаем среду, в которой можно строить долгую профессиональную траекторию, расти внутри компании и чувствовать себя частью сильной команды», — подчеркнула старший управляющий директор — директор управления привлечения талантов Сбера Анна Овчинникова.