В большинстве случаев людям не повышают зарплату потому, что их результаты невидимы для компании. Бизнес мыслит задачами и результатами, поэтому важно научиться говорить на его языке, рассказала карьерный стратег и основательница платформы карьерного развития Careerum Ольга Лермонтова. По ее словам, свою работу можно презентовать по схеме: задача — сложности — действия — результат в конкретных цифрах. Например, бухгалтер может написать, что обнаружил ошибку в отчетности, что уберегло бизнес от штрафов и сэкономило 750 000 рублей.
Узнайте больше в полной версии ➞Чтобы повысить доход, сотрудникам часто предлагают перейти на руководящую роль. Но не всем людям хочется руководить – и это тоже нормально. Можно расти не вверх, а вглубь, становясь незаменимым экспертом в узких вопросах, или строить карьеру на стыке смежных областей — за это тоже платят больше.
Взять на себя дополнительные задачи — тоже рабочий способ прийти к повышению. Но важно браться за стратегически важные проекты — то, что влияет на деньги компании, работу с ключевыми клиентами и рост бизнеса.
Не стоит выжидать идеальный момент, чтобы прийти с вопросом о деньгах, отмечает Ольга Лермонтова. Повышение может занимать до 6 -12 месяцев — готовиться к нему лучше минимум за полгода. Ориентироваться можно на завершение сложного проекта, получение премии или ежегодные ревью.
По словам эксперта, к будущему разговору удобно готовиться с поддержкой современных ИИ-инструментов. Нейросети помогают собрать ключевые аргументы, оформить самопрезентацию и дают советы для диалога с руководителем. Также можно использовать специализированные ИИ-платформы — например, Луми от «Яндекс Практикума». Подобные инструменты помогают тренировать «мягкие» навыки, которые востребованы работодателями и напрямую влияют на карьерный рост.
Главная ошибка в разговоре — позиция нужды. Не стоит аргументировать повышение личными обстоятельствами — бизнес не занимается благотворительностью. Результат не принесут и ультиматумы об уходе из компании, особенно если на руках нет альтернативного оффера.