Россиянам предрекли отмену удаленки из-за блокировки Telegram. Что ждет работников на самом деле

Последствие ограничений

Роскомнадзор, по данным СМИ, обновил настройки ТСПУ (технических средств противодействия угрозам). Из-за этого алгоритмы начали «цеплять» корпоративный трафик.

• Порт 443: Через него проходят социальные сети, защищенные банковские операции, а также доступы сотрудников к офисным серверам из других регионов. Из-за его фильтрации «падают» корпоративные VPN-туннели.

• RDP-подключения: Технология, которая позволяет вам со своего домашнего ноутбука управлять рабочим компьютером в офисе. Сейчас подключения обрываются или зависают.

Однако технические эксперты уверены, что это временные трудности адаптации.

Чтобы не зависеть от сбоев, компаниям достаточно перейти на защищенные российские решения. Вместо нестабильных RDP эксперт советует внедрять VDI (инфраструктуру виртуальных рабочих столов).

А для общения и задач также есть российские решения — «Яндекс360», МТС, ВК,«Битрикс24» и WEEEK.

Загонят ли всех россиян в офис из Telegram

Представьте, что руководство компании психанет из-за сбоев Telegram и завтра же вернет 500 человек в офис. Что произойдет?

Бизнес моментально столкнется с колоссальными расходами. Работодателю придется экстренно искать бюджет на аренду дополнительных площадей, коммунальные платежи и питание в офисе, организацию рабочего пространства, отметила аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

HR-специалисты называют разговоры о конце удаленки обычным медийным хайпом. Скорее на рынке происходит сегментация форматов: часть компаний ужесточает посещаемость офиса, но это не означает массового отказа от дистанта.

В России доля вакансий с удаленкой в 2025 году выросла приблизительно до 10% (более 900 тыс. предложений), отметил управляющий партнер HR агентства «А2» Алексей Чихачев.

По данным ВЦИОМа, каждый четвертый работающий россиянин полностью или частично трудится из дома. На гибридный формат (то есть офис и удаленка) перешел почти каждый третий (34%).

По словам эксперта, удаленка не держится на одном инструменте. Внутри корпоративных контуров бизнес уже давно использует альтернативные решения — корпоративные мессенджеры, CRM и защищенные каналы связи на базе российских решений.

Технологически рынок адаптируется быстрее, чем меняются управленческие привычки.

Офис станет привилегией: как на самом деле изменится удаленка?

Роскомнадзор удаленку не убьет, но это не значит, что все останется по-старому. Формат работы трансформируется, но причины здесь управленческие, а не технические.

Во-первых, бизнес устал от бесконтрольности. Как отметил Алексей Чихачев, 74% компаний теперь привязывают право на удаленку к конкретной должности и KPI.

Во-вторых, в игру вступает искусственный интеллект. И вот здесь кроется главная угроза для тех, кто привык просто «кодить по ТЗ» или отвечать на типовые письма из дома.

По мнению эксперта, полная удаленка скоро останется уделом тех, кто занимает неключевые должности и не претендует на карьерный рост.

Резюме: что делать прямо сейчас?

Если вы сотрудник на удаленке:

• Не паникуйте. Если у вас периодически отваливается доступ к рабочему столу, подвисает коммуникация в мессенджерах, это еще не значит, что вас скоро вернут в офис. Компаниям легче решить эти технические проблемы, чем заново перенастраивать бизнес на полностью офисный формат.

• Осваивайте российский софт. Чем быстрее вы привыкнете к отечественным сервисам, тем меньше ваша личная эффективность будет зависеть от блокировок западных решений.

-Прокачивайте навыки общения. Если ваша работа на 100% состоит из механических действий в изоляции — вас может заменить не офисный сотрудник, а нейросеть. Сейчас у бизнеса в приоритете тот, кто способен решать проблемы и генерировать идеи, брать на себя ответственность.

Если вы руководитель:

• Не принимайте эмоциональных решений. Загнать людей в офис из-за того, что «"Телеграм" лагает» — значит спровоцировать волну увольнений ценных кадров.

Согласно опросу Superjob, более трети удаленщиков готовы уволиться, лишь бы не возвращаться в офис.