«Тихое увольнение» — HR-вызов 2026 года. Как вовремя увидеть проблему и решить ее 

По данным SuperJob, 3 из 10 российских компаний сталкивались* с «тихим увольнением» сотрудников. Человек находится на рабочем месте, выполняет задачи, но огонька в глазах нет. Придраться формально к нему невозможно, ведь все в рамках своего трудового договора он делает. Однако его эффективность падает. Руководители в ответ на это могут отменить бонусы и премии или даже попросить сотрудника на выход. Разобрались с экспертами, как распознать «тихое увольнение», реально ли вытащить сотрудника из этого состояния или действительно пора прощаться.