10 причин, по которым вас не смогут уволить — даже если очень захотят

Положенный отпуск

Представьте: вы давно согласовали с руководителем отпуск, все бумаги оформлены и подписаны. И вдруг он требует от вас отложить отдых на потом из-за навалившихся задач. За отказ помочь команде он грозит увольнением.

Сможет ли он осуществить угрозы? 

По закону — нет. Исключение — если правительство ввело специальные меры в сфере экономики и установило иной порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, отметила юрист Ноженко.

Если отпуск согласован, то вы имеете полное право в него уйти. А вот самовольный уход в отпуск действительно могут счесть прогулом. А это уже повод для увольнения. 

Частые больничные

Работодатели не любят затяжные больничные — они плохо сказываются на рабочем процессе и увеличивают нагрузку на оставшийся коллектив. Но вины работника здесь нет — и уволить его за это нельзя.

Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор расторгают, отметила юрист.

А еще уволить за слишком долгий больничный по закону могут государственных гражданских служащих. Им запрещено не появляться на работе дольше четырех месяцев.

Проблемы со здоровьем

Какие бы ни были проблемы, уволить из-за них работника не могут. Нельзя расстаться сотрудником только из-за того, что он:

• проходит лечение (без оформления больничного и с ним);
• принимает какие-либо лекарства (например, антидепрессанты или препараты против эпилепсии);
• страдает от хронического заболевания, которое не влияет на его работу (допустим, межпозвоночной грыжи). 

Расторгнуть трудовой договор можно, только если работника признают полностью неспособным к труду. Например, если у водителя сильно упадет зрение, то он, очевидно, больше не сможет выполнять свои обязанности.

Дети

Закон дополнительно защищает россиян с детьми, так что работодатели не могут уволить их по своей инициативе.

Закон защищает:

• беременных женщин;
• женщин с ребенком младше трех лет;
• одинокого родителя с ребенком-инвалидом младше 18 лет;
• одинокого родителя с ребенком младше 16 лет;
• единственного кормильца ребенка-инвалида младше 18 лет;
• единственного кормильца ребенка младше трех лет в многодетной семье, где второй родитель не работает.

Важно: беременных женщин можно уволить только при ликвидации компании. Остальные категории могут лишиться работы в том числе из-за серьезного проступка. 

Внешний вид

Здесь все зависит от того, закреплены ли требования к внешнему виду сотрудников в правилах внутреннего трудового распорядка и ознакомили ли с этими требованиями работников. 

Если правила есть, но сотрудник их игнорирует, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Сразу уволить за такое нарушение нельзя. А вот если подобное происходит постоянно, то с сотрудником уже смогут расстаться.

Возраст

Особенно это актуально для взрослых людей, которым не так уж много осталось до пенсии. Если начальник говорит, что вы слишком стары для своей работы и вам придется расстаться, знайте — это незаконно. 

В России для людей предпенсионного возраста есть дополнительные гарантии трудовой занятости. Если работодателя поймают на умышленной дискредитации таких сотрудников, ему грозит ответственность вплоть до уголовной.

Частная жизнь

По закону работодатель не имеет права регулировать частную жизнь сотрудников. 

Так что если ваши политические взгляды кардинально расходятся с позицией начальства или вы вечно спорите из-за того, как стоит проводить свободное время, расторгнуть договор из-за этого нельзя.

По общему правилу ваши аккаунты остаются вашим личным делом, но есть здесь и исключения. 

• Если у работодателя есть локальные акты, касающиеся конфиденциальной информации, и сотрудника с ними ознакомили, ему придется соблюдать их положения и в соцсетях. 
• Поведение в социальных сетях могут счесть аморальным — а это повод для увольнения работника, который выполняет воспитательные функции (например, учителя). Здесь так или иначе придется защищаться. 
• Некоторые категории работников обязаны отчитываться о своей активности в соцсетях и следить, что они публикуют. Это, например, государственные и муниципальные служащие, а также военные. 

Долги

Даже если сотрудник задолжал всем вокруг — и банкам, и коллекторам, и судебным приставам, — уволить его только лишь из-за этого нельзя. Если вы четко выполняете все рабочие обязанности, ваши финансовые проблемы остаются вашим личным делом.

Единичная оплошность

Сотрудника нельзя уволить, если он оплошал всего раз и по мелочи. Другое дело, если он допустил грубое нарушение — пускай и всего одно. К ним относят, например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и растрату.

Так что, если вы один раз накосячили на работе, это не повод искать новую. А вот если проступок серьезный, расстаться с вами вполне могут. 

Проблемы с полиграфом

В Трудовом кодексе нет положений, которые бы регулировали тестирование на полиграфе. Так что, если вы от него откажетесь, уволить вас из-за этого не смогут.

Предположим, полиграф установит, что вы допустили хищение имущества компании — хотя это не так, и устройство просто ошиблось или данные неверно интерпретировали. По такому основанию уволить не получится.