7 способов оперативно выявить сомнительную контору перед трудоустройством
© «Теперь вы знаете» / создано при помощи нейросети
Проверяем основные данные
Начать стоит с базы — порой сомнительные фирмы отсеиваются уже на этом этапе.
Первое — это телефон и адрес компании. Существуют ли они в действительности? Офис фирмы находится именно там, где заявлено? Работают ли контактные номера и берут ли по ним трубки?
Если в телефоне слышны лишь длинные гудки, а вместо офиса вы находите по указанному адресу полупустой бизнес-центр, конторе вряд ли стоит доверять.
Не лишним будет изучить сайт компании и ее аккаунты в социальных сетях при наличии. По ним обычно можно понять, ведет ли организация реальную деятельность или даже не пытается изображать активность.
Не лишним будет изучить, как фирма общается с клиентами и просто интересующимися на публичных площадках. Если ее представители, например, позволяют себе откровенное хамство, это точно повод задуматься.
Запрашиваем выписку из налоговой
Теперь стоит узнать, существует ли компания в правовом поле и все ли с ней в порядке. Сделать это можно, запросив данные из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) через специальный сервис Федеральной налоговой службы (ФНС).
Для запроса понадобится:
- ИНН или ОГРН или наименование юридического лица;
- или ФИО индивидуального предпринимателя.
Вот на что рекомендуют обращать внимание в выписке из ЕГРЮЛ:
- зарегистрирована ли компания не снята ли с учета (может, ее вообще не существует);
- соответствует ли название тому, что фигурирует в вакансии (если нет — это повод задуматься);
- когда была зарегистрирована фирма (чем позже, тем больше рисков);
- соответствует ли адрес юридического лица фактическому адресу фирмы — если нет, это создает риски для компании и ее сотрудников;
- соответствует ли вид экономической деятельности тому, чем реально занимается организация;
- есть ли у компании , если она обязательна в этой сфере деятельности (например, в перевозках, частной охране или теле- и радиовещании).
Если какие-то параметры из выписки смущают — это серьезный повод задуматься о другой работе.
Проверяем на банкротство
Если потенциальный работодатель окажется банкротом, вряд ли придется рассчитывать на стабильную зарплату и в принципе долгую карьеру в фирме.
Проверить компанию просто — достаточно воспользоваться сервисом «Федресурс». Как и в случае с налоговой выпиской, понадобятся:
- ИНН или ОГРН или наименование юридического лица;
- или ФИО индивидуального предпринимателя.
Если компания находится в стадии банкротства или уже прошла процедуру, сервис выдаст карточку с информацией об этом. Беспроблемную фирму вы там не найдете.
Еще один способ проверить компанию — проверить объявления о несостоятельности на сайте газеты «Коммерсант». Понадобится как минимум название фирмы — полное или сокращенное.
© «Теперь вы знаете» / создано при помощи нейросети
Изучаем судебные разбирательства
Порой компании оказываются настоящими сутяжниками: постоянно разбираются в судах с заказчиками, бывшими и настоящими сотрудниками и госорганами. Это может стать проблемой для соискателя, например, привести к финансовым проблемам работодателя.
Именно поэтому перед трудоустройством стоит заглянуть в картотеку арбитражных дел и изучить:
- сколько у потенциального работодателя споров (чем больше, тем подозрительнее);
- кем он в них выступает (сам судится как истец или оказывается ответчиком);
- в чем предмет споров (деньги, нарушение трудовых прав и так далее);
- какие суммы фигурируют в исках (чем крупнее, тем рискованнее).
В целом хватит одного названия компании, но для более точного поиска пригодятся ИНН или ОГРН.
Ищем в списке недобросовестных работодателей
Государственные инспекции труда в регионах ведут свои списки недобросовестных работодателей — например, тех, кто задерживает зарплату или допускает травмы на рабочем месте. Правда, делают это не все и не всегда тщательно.
Тем не менее, не лишним будет изучить такой перечень. Вдруг там все же найдется ваш потенциальный работодатель и у вас появятся к нему вопросы?
Найти список несложно: достаточно ввести в поисковую строку любого браузера фразу «Государственная инспекция труда / (нужный регион) / список недобросовестных работодателей».
Исследуем отношения с государством
Проверить то, как чиновники оценивают потенциального работодателя, можно несколькими способами. Вот что можно изучить.
Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий
Он доступен на сайте Генпрокуратуры. В реестр вносят результаты всех проверок — плановых и нет. С его помощью можно узнать, нарушает ли компания требования МЧС, Ростехнадзора или положения Трудового кодекса и сталкивается ли из-за этого со штрафами.
Для поиска понадобятся название фирмы, адрес, ИНН и ОГРН.
Сервис ФНС «Прозрачный бизнес»
Эта платформа поможет узнать, как работодатель платит налоги, есть ли у него задолженности и нарушения, предоставляет ли он нужную отчетность и многое другое.
Для поиска понадобятся название фирмы (или ФИО индивидуального предпринимателя), ИНН или ОГРН/ОГРНИП.
Единая информационная система в сфере закупок (ЕИС Закупки)
На платформе можно запросить сведения из реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и реестра недобросовестных подрядных организаций. Компании, которые попали в перечень, временно лишаются доступа к госзакупкам и выгодным контрактам.
Для поиска понадобятся название фирмы и ИНН.
Банк данных исполнительных производств ФССП
Здесь можно проверить задолженности потенциального работодателя и исполнительные производства по их взысканию.
Для поиска понадобятся название и адрес фирмы или ИНН.
Просматриваем отзывы
У компании могут быть идеальные отношения с государством и законом и очень плохие с бывшими сотрудниками. Узнать об этом помогут отзывы в интернете и социальных сетях.
- В Сети немало профильных сайтов, например, AntiJob с черным списком работодателей и DreamJob с как положительными, так и отрицательными отзывами.
- В социальных сетях можно найти профильные группы по регионам, например, «Черный список работодателей Москвы». Еще можно поискать отзывы прицельно — по названию компании и словам «отзыв» или «жалоба».
Не верьте всему, о чем пишут в интернете. Бывший сотрудник мог затаить обиду после конфликта и приукрасить детали, а еще за отзывами могут стоять конкуренты.
Ваше внимание должны привлекать повторяющиеся проблемы — о них стоит как минимум спросить на собеседовании.
© «Теперь вы знаете» / создано при помощи нейросети