Как добиться повышения в должности? Алгоритм для карьеристов

Для начала подумайте, куда вы хотите двигаться в рамках компании, где сейчас работаете. Здесь помогут следующие вопросы.

• Устраивает ли вас все на текущей позиции или вы уже готовы к большему?
• Подходит ли вам нынешнее направление или вы хотели бы попробовать что-то другое, например в смежном отделе?
• Какую ответственность вы готовы на себя взять?
• Вас интересует какая-то конкретная должность или вы мечтаете о позиции, которую только предстоит создать?

Честные ответы помогут вам определиться с целями на ближайшее будущее.

Присмотритесь к сотрудникам, которым уже удалось вырасти в компании и получить долгожданное повышение. Попробуйте найти что-то общее между ними — скорее всего, эти черты, качества и действия сыграли ключевую роль в их продвижении.

Если вы близки с кем-то из сотрудников, которых недавно повысили, попробуйте поговорить с ними. Спросите, как, на их взгляд, им удалось этого достичь и что стало важнейшим фактором. Чужой опыт может стать для вас отличным подспорьем.

Это те знания и умения, которые нужны вам именно для профессиональной деятельности (ССЫЛКА на наш текст). Например, для дизайнера это умение работать с графическими редакторами, а для переводчика — знание иностранного языка.

Развивать их можно по-разному:

• проходить обучение (курсы, вебинары и так далее);
• получать дополнительное образование;
• реализовать рабочие проекты. 

Важно не только прокачивать такие навыки, но и фиксировать свои результаты — как количественные, так и качественные. Записывайте, чего вам удалось добиться, и не забывайте конкретизировать успехи — здесь нужны факты и цифры.

Проекты советуют оценивать не сразу по завершении, а через какое-то время. Важно восстановить силы и избавиться от лишних эмоций, чтобы быть объективным.

Одних профессиональных навыков для повышения недостаточно — важно прокачать еще и soft skills (ССЫЛКА на наш текст). Под ними понимают надпрофессиональные (социальные) навыки, которые помогают в работе с другими людьми и решении жизненных задач. 

К ним в том числе можно отнести:

• умение расставлять приоритеты (когда время ограничено, а задач становится больше);
• способность брать на себя ответственность — за процесс и результат;
• умение работать в команде (в том числе понимать, когда вам нужна помощь, и ставить задачи так, чтобы их успешно выполняли);
• готовность разрешать конфликты;
• умение реагировать на критику и извлекать из нее пользу. 

Эти качества позволят заявить о себе как о сотруднике, который точно готов к большему.

Причем не только от руководителя и ближайших коллег. Не лишним будет обратиться к сотрудникам из смежных отделов, а также партнерам и клиентам. 

Обратная связь от людей, с которыми вы работаете, поможет вычислить ваши пока еще слабые стороны и улучшить то, что еще в этом нуждается.

А еще не спешите защищаться: конструктивная критика нужна вам для дальнейшего роста.

Мало вырасти как профессионал — это должны увидеть люди, которые принимают решения в вашей компании. Без саморекламы все ваши усилия наверняка останутся незамеченными. 

Подумайте, в каких ситуациях вы могли бы проявить инициативу и показать, как прокачали свои навыки за последнее время.

Не менее важно участвовать в корпоративной жизни компании. На неофициальных мероприятиях вы сможете продемонстрировать свои «мягкие» навыки, в том числе лидерские качества и организаторские способности.

Многие стесняются спрашивать своих руководителей о перспективах и возможностях в компании или откладывают этот сложный разговор до последнего. И зря — чем раньше вы узнаете «правила игры» и заявите о своих амбициях, тем лучше. 

Регулярно обсуждайте с начальством ваши успехи и то, что предстоит сделать, чтобы добиться повышения. Покажите, что вы готовы расти, учиться и становиться профессионалом более высокого уровня.

Выберите подходящий момент 

Идеального времени не существует, но подобрать оптимальные условия вполне возможно. 

• Точно не стоит обсуждать ваше повышение, если в компании настали трудные времена. Лучше дождаться, когда в фирме или вашем подразделении произойдет что-то действительно хорошее. 
• Не нужно заводить разговор спонтанно и в неформальной обстановке — предупредите руководителя о том, что и когда ходите обсудить.
• Оптимальный вариант — обсудить повышение во время регулярной аттестации, оценки или тет-а-тета.  

Продумайте план разговора

Заранее решите:

• что именно вы будете говорить;
• какие аргументы приводить;
• как отвечать на возражения руководителя. 

Оставайтесь профессионалом

Точно не помогут добиться повышения: 

• жалобы: на усталость и сильную нагрузку, скуку от текущих обязанностей;
• шантаж увольнением. 

Будьте готовы к отказу и помните, что всегда есть шанс изменить ситуацию в будущем.

ПИКЧА Как поговорить о повышении (Колонка с зеленой галочкой              Колонка с красным крестиком) Удачное время                                     Неподходящее время Продуманный разговор                       Жалобы Понятные аргументы                           Ультиматумы