Уйти, чтобы вернуться. Стоит ли снова устраиваться в компанию, где работал раньше

Легче трудоустроиться 

Во многих компаниях перед получением официального приглашения на работу нужно пройти серьезный отбор. Он обычно включает в себя несколько собеседований (с HR-менеджером и будущим непосредственным руководителем), тестовые задания или даже пробный рабочий день. Все это нередко занимает недели, а то и месяцы. 

Но вам, уже знакомому с компанией, наверняка будет проще. Либо от испытаний вообще откажутся, либо дадут небольшое задание, если вы претендуете на более высокую должность.

На этой встрече, помимо прочего, стоит рассказать, какой опыт вы накопили за время вашей «разлуки» и как могли бы его использовать на прежней работе. 

Проще адаптироваться

Почти наверняка вы сможете приступить к работе сразу после оформления. Ведь с компанией вы хорошо знакомы и знаете, какие в ней порядки и правила. Так что тратить время на притирку с коллегами и запоминание рабочих алгоритмов не придется. 

Есть здесь и другой немаловажный аспект: если вы расстались с компанией в прошлом на хорошей ноте, то сейчас оказаться в знакомой обстановке будет приятно.

Можно рассчитывать на карьерный рост

Нередко причиной увольнения становится карьерный потолок: подходящих позиций выше не предвидится, а в зарплате перспективы слишком незначительны для ваших амбиций. Тогда вы уходите — и набираетесь опыта за пределами компании. И этот опыт может оказаться невероятно ценным.

Будет у вас и другое преимущество — на типичные проблемы компании вы сможете взглянуть под другим углом, как бы со стороны. И за такой взгляд нередко готовы платить больше.

Обойдетесь без неприятных сюрпризов

Не все подводные камни работы в компании можно разглядеть на собеседовании — так что многие натыкаются на них уже после трудоустройства. С вами такого не произойдет — неприятных сюрпризов, скорее всего, не будет.

В компании вам знакомы и особенности поведения сотрудников, и скрытые нюансы рабочего процесса. Вы уже в курсе, кто в коллективе порой может нагрубить и к каким задачам стоит подходить со всей серьезностью (чтобы не нарваться на нагоняй), а какие можно выполнять в более комфортном для себя темпе.

Проблемы могли не решиться

Если причиной вашего увольнения стало не желание развиваться, а что-то серьезное (конфликт с руководителем, плохие отношения с коллективом или несогласие с политикой компании), то помните: подобные проблемы могли не решиться за время вашего отсутствия. 

Перед возвращением стоит разузнать, как обстоят дела сейчас, и выяснить, не придется ли вам снова конфликтовать с коллегами или мириться с чем-то без особого на то желания. 

Вашу лояльность могут поставить под сомнение

После ухода по собственному желанию бывший руководитель может изменить мнение о вас в худшую сторону и теперь относиться к вам с предубеждением — вдруг вы «сбежите» снова, когда вам предложат зарплату повыше и место поинтереснее.

Чтобы предупредить подобный исход, лучше сразу заявить о своих намерениях и показать, что вы не заинтересованы в других вариантах. Это поможет успокоить руководителя. 

Коллеги могут вас не понять 

По возвращении легко столкнуться с пренебрежительным отношением не только руководителя, но и бывших-будущих коллег. Создать проблему могут сотрудники, которые особенно серьезно относятся к работе в компании и не понимают увольнения ради несущественных перемен. 

Если таких людей вы по-настоящему уважаете, то стоит поговорить с ними открыто и объяснить причины своих действий — и увольнения, и возвращения. Это поможет снизить напряженность. 

Возвращение могут счесть поражением

Сложности с коллективом могут возникнуть и по другой причине — ваш уход и последующее возвращение в компанию расценят как личное поражение. Особенно, если перед увольнением вы хвалились новой работой и негативно высказывались о фирме, которую решили покинуть. 

Одни могут назвать вас неудачником, другие — засомневаться в вашей квалификации, которой, по их мнению, вам явно не хватило на новом месте. Тогда придется потратить время и силы, чтобы вновь наладить отношения.

Как в итоге принять решение

Для этого нужно задать себе несколько важных вопросов. 

• Изменилась ли ситуация в компании к лучшему или причина вашего увольнения все еще актуальна? Если все по-прежнему, вряд ли вы задержитесь там надолго. 
• Насколько бывшее место работы лучше текущего? Возможно, вы столкнулись с временными трудностями, а преимуществ у компании, которую вы покинули, в сравнении не так уж и много (или они для вас сейчас не слишком важны). 
• Что вам могут предложить другие компании? Может, на рынке есть вакансии куда лучше — бывшая компания не должна быть единственным вашим вариантом. 
• Сможете ли вы профессионально развиваться в фирме, откуда однажды ушли, и заниматься интересными задачами? Некоторые строят слишком оптимистичные прогнозы, так что попытайтесь быть реалистом. Возможно, никаких перемен не предвидится. 
• Согласитесь ли вы на прежнюю должность и зарплату, если ситуация сложится именно так? Не станете ли расценивать это как личное поражение? Об этом тоже стоит подумать заранее. 

Ответы на них не только помогут принять верное решение, но и скорректировать карьерные цели и даже лучше понять себя.