10 признаков плохого начальника: как понять, что пора бежать

Он хочет, чтобы вы постоянно работали сверхурочно

Например, ваш рабочий день оканчивается в 18 часов, но начальник косо смотрит, если в это время вы встаете и уходите. Или просит приходить с обеда пораньше. Или не дает вам уйти в отпуск, мотивируя работой. И конечно, просит сделать какую-то работу на выходных. А доплачивать за этот труд не собирается и выходных не дает.

Конечно, работа — это не только график на бумаге, и случаются форс-мажоры и пропуски дедлайнов самим работником. Поэтому каждая ситуация с задержкой на работе индивидуальна. Но если от вас систематически требуют проводить на работе больше положенного времени без всякой на то причины, это прямо «красный флаг».

Он на всем тотально экономит

Если из вашего босса проблематично выбить лишнюю пачку бумаги или машину для совершения рабочей поездки — задумайтесь, а нужна ли вам такая работа?

Сотрудник должен быть обеспечен всем необходимым для выполнения рабочих обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Кроме того, вам по закону должны выплачивать компенсацию за использование в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

У него случаются вспышки гнева

Кричать на рабочем месте — максимально непрофессионально. Никто не должен повышать голос на коллег. Проявлять агрессию в другой форме (бить кулаком по столу, толкать человека) также недопустимо.

Если у вашего начальства регулярно случаются вспышки гнева — не терпите. Пожалуй, один раз можно обойтись предупреждением. Но если крики повторяются — уходите.

Он присваивает себе чужие достижения

Неважно, чьи — воровство чужих заслуг неприемлемо. Независимо от мотивов, потому что объективных причин для такого быть не может.

Хорошие начальники признают успехи своей команды и поощряют сотрудников. Плохие ставят себе в заслугу все хорошее, что сделано, не признавая вклада подчиненных в общую победу. Это провоцирует чувства бесправия и обиды в коллективе и совсем не оздоровляет рабочую атмосферу.

Он не защищает вас перед вышестоящим руководством

Этот признак часто идет бок о бок с предыдущим. Если случилось что-то хорошее, начальник — молодец, а если что-то плохое — виноват исключительно подчиненный. Но так не бывает.

Хорошие начальники всегда берут на себя часть вины за провал команды и стараются по максимуму прикрыть сотрудников — если, конечно, речь не идет о каком-то преступлении.

Он не может делегировать обязанности

Американский писатель Джон Максвелл однажды написал такую фразу: «Лидеры становятся великими не благодаря своей власти, а благодаря своей способности наделять полномочиями других».

Если же ваш начальник замыкает решения даже самых мелких задач на себе, то он, во-первых, выгорает, устает и перестает нормально включаться в работу. А во-вторых, это недоверие обычно заставляет подчиненных чувствовать себя неуверенными в своих способностях. В такой атмосфере не то что развиваться и достигать — даже на среднем уровне работать сложно.

У него есть явный фаворит

Вы видите, как ваш начальник и коллега обедают вместе. У них появляются «секретные совещания и мозговые штурмы», после которых до остального коллектива доводятся какие-то уже готовые решения. Если кто-то не согласен — «любимчик» рьяно отстаивает интересы руководителя.

Заводить и демонстрировать коллективу «любимчика» непрофессионально. Это делает токсичной рабочую атмосферу и вредит всем: «любимчик» теряет самокритичность, а другие коллеги — мотивацию работать. И все это плохо сказывается на конечном результате.

Он не дает вам конструктивной обратной связи

Если у вас на работе все в порядке месяцами, а затем наступает «разбор полетов» за какое-то долгое время — это ненормально.

Если руководитель всегда занят и недоступен для обратной связи, а на расспросы отвечает: «Да все ок, потом поговорим», это тоже нехорошо.

Начальник должен вовремя давать конструктивную обратную связь своим сотрудникам, чтобы у них была возможность совершенствоваться и вовремя исправлять ошибки.

Его пугает все новое

Руководители, которые противятся переменам, неизбежно подвергают компанию застою. Если у сотрудников нет даже шанса на реализацию своих идей, они постепенно уйдут. И в коллективе останутся только такие же неофобы.

Помните: все, что не развивается, постепенно умирает, как латинский язык.

Он слишком авторитарен

Если ваш начальник:

• не объясняет свои решения;

• не терпит возражений;

• никого не посвящает в свои планы, а ставит перед фактом;

• требует беспрекословного подчинения без «лишних вопросов»,

то перед вами, возможно, деспот. Для какой-то работы, возможно, иначе просто нельзя — не будем такое исключать. Но важно, как вы себя чувствуете: если вам нормально в таких условиях, то вы, пожалуй, достойны восхищения. А если не очень — то вы достойны свободы.