5 причин попросить начальника покритиковать вас

Свериться с курсом, чтобы не работать впустую

Вы можете быть невероятно продуктивны и вкладывать массу усилий. Но если ваши действия не совпадают с приоритетами руководителя и целями компании, вся эта энергия уходит впустую.

Обратная связь поможет убедиться, что вы и ваш начальник смотрите в одну сторону. Вы тратите время на те задачи, которые действительно важны.

Если вы регулярно получаете фидбэк, для вас не станет неожиданностью итоговая оценка вашей работы. А ведь ничто так не демотивирует, как внезапное лишение премии. 

Выявить «слепые зоны» и точки роста

У водителей есть термин «слепая зона». Это то, что не видно в зеркалах. Рискнешь перестроиться, не повернув головы, — можешь попасть в аварию. 

В карьере точно так же. У каждого из нас есть такие «слепые зоны»: привычки или ошибки, которые мы не замечаем, а окружающие видят отлично.

Без взгляда со стороны человек может годами наступать на одни и те же грабли и удивляться: «Почему меня не повышают? Я же так стараюсь!»

Кроме того, когда вы обсуждаете с руководителем свою работу, можете прямо спросить: «Что мне улучшить, чтобы претендовать на позицию старшего специалиста?» или «Каких навыков мне не хватает для ведения более крупных проектов?».

Возможно, ответ сократит ваш путь по карьерной лестнице в конкретной компании.

Перестать сомневаться в себе и найти второе дыхание

Знакомо чувство, что вам просто повезло, а на самом деле вы не такой уж и хороший специалист? И вот-вот все поймут это и разоблачат вас? Это синдром самозванца.

Он питается не столько реальными неудачами, сколько неопределенностью. Внутренний критик в вашей голове всегда найдет, за что зацепиться, если у него нет данных извне.

Регулярная обратная связь, даже если она содержит критику, заземляет. Она переводит ваше внутреннее, часто иррациональное беспокойство («Я, наверное, все делаю не так!») в плоскость конкретных, решаемых задач («Мне нужно подтянуть скорость ответа на письма»).

Грамотный руководитель не только укажет на проблемы, но и подчеркнет ваши сильные стороны. Получив подтверждение своим успехам, вы лишите «самозванца» пищи и пополните заряд мотивации, ведь ваши усилия замечены и ценятся. Осознание своих сильных сторон позволяет вам использовать их еще эффективнее.

Стать «заметным» и заручиться поддержкой начальника

Время руководителя — ограниченный ресурс. Тот факт, что он тратит его на вас, давая развернутую обратную связь, — это само по себе сигнал, что вы находитесь в его «зоне внимания».

То, как ваш руководитель отзывается о вас в разговорах с другими менеджерами или своим начальством, напрямую влияет на вашу карьеру. Когда вы регулярно запрашиваете и, что важнее, применяете обратную связь, вы сами даете ему материал для вашей положительной характеристики.

Все это косвенно влияет на то, кого вспомнят первым, когда появится интересный проект или вакансия.

Стать из «исполнителя» «союзником» и получить право на ошибку

Когда подчиненный молча выполняет задачи — он «исполнитель». Когда он приходит и спрашивает: «Как нам сделать лучше, чтобы достичь цели?» — он становится партнером, «союзником».

Просьба об обратной связи — это сигнал для начальника, что вы играете с ним в одной команде. Вы показываете, что вам важен не только ваш кусок работы, а общий результат.

Из этого доверия рождается еще один важный бонус — «лицензия на ошибку».

Большинство сотрудников боятся пробовать новое, потому что действуют по принципу сапера: один неверный шаг — и взрыв (выговор, лишение премии). Регулярный диалог с шефом — это ваша «броня». Вы понимаете: если даже ваша инициатива окажется неудачной, вас не «расстреляют», а вместе с вами разберут, почему не получилось.

Это дает свободу для умного риска и крутых идей. И если ваш проект выстрелит, то принесет хорошие карьерные дивиденды.