Бесплатная стажировка: стоит ли соглашаться поработать «за опыт»

Должны ли вам оплачивать стажировку

Неоплачиваемые стажировки в России встречаются сплошь и рядом. Не каждый работодатель готов дать вам поработать, параллельно обучая и еще приплачивая. А должен.

Трудовой кодекс РФ на этот счет категоричен: если вы во время стажировки выполняете реальные рабочие задачи, а не просто наблюдаете за процессом со стороны, работодатель обязан заключить с вами срочный трудовой договор.

По нему вам должны платить, причем не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

И все же некоторые работодатели находят способы не платить стажерам. С вами могут просто не заключать никаких официальных договоров, предлагая «походить, посмотреть, притереться», а оформление откладывать на потом.

Работодатель таким образом получает бесплатную рабочую силу, экономит на налогах и взносах, а заодно проверяет вас в деле, ничем не рискуя.

И вот вы стоите перед выбором: отказаться от возможности получить ценный опыт из-за отсутствия оплаты или все же согласиться поработать. Как поступить правильно — однозначного ответа нет.

Но давайте разберем аргументы за и против, чтобы вам было проще принять решение.

Почему от неоплачиваемой стажировки лучше отказаться

Самая очевидная причина — отсутствие зарплаты. Но есть и менее явные.

Вы рискуете стать «мальчиком на побегушках» или бесплатной рабочей силой

Иногда компании берут стажеров, чтобы спихнуть на них рутинные задачи, до которых у штатных сотрудников не доходят руки: распечатать или копировать бумаги, разобрать почту.

В итоге никакого ценного опыта такая «стажировка» не даст, вы просто потратите время зря.

Бывает и обратная ситуация: на вас могут взвалить обязанности и ответственность как на полноценного сотрудника, но без соответствующей оплаты.

Вас могут оставить без обучения

Идеальная стажировка — это когда у вас есть наставник, который все объясняет, показывает и дает обратную связь.

Но на деле может оказаться, что у сотрудников просто нет времени на «новичка». Вас могут бросить разбираться во всем самостоятельно, подкидывая задачи без четких инструкций. А потом отчитывать так, будто вы уже получивший работу сотрудник.

В такой атмосфере сложно чему-то научиться, зато легко почувствовать себя ненужным и потерять мотивацию.

Вас могут «прокатить» с работой

Стажерам иногда обещают золотые горы: «Покажи себя — и мы тебя обязательно возьмем в штат». Но гарантий трудоустройства нет.

Некоторые компании вообще «построили бизнес» на бесплатном труде стажеров. Они постоянно набирают новичков, используют их энтузиазм и желание проявить себя, а потом прощаются и ищут следующих.

Можно быстро выгореть

Работать несколько недель или даже месяцев без оплаты, не получая реальной отдачи и перспектив, морально тяжело. Особенно если вы видите, что ваши коллеги получают зарплату за похожую работу, а вы — нет.

Чувство несправедливости, усталость и отсутствие признания могут быстро убить весь энтузиазм и привести к выгоранию.

Зачем соглашаться на неоплачиваемую стажировку

Чтобы получить опыт, когда его нет

Особенно если вы студент или только начинаете путь в профессии. Стажировка позволяет окунуться в рабочую атмосферу, понять, как все устроено изнутри.

Для многих это шанс «зацепиться» в компании, куда без опыта просто не берут. Вы можете не только набраться практических навыков, но и собрать портфолио, если работаете, например, дизайнером или программистом.

А если повезет, есть шанс получить постоянную работу.

Чтобы завести полезные знакомства

Не всегда можно получить работу, просто отправив резюме. Гораздо больше шансов, что вас возьмут на ту или иную должность, если вас лично порекомендует уважаемый человек из отрасли.

На стажировке вы знакомитесь с профессионалами из своей сферы. Эти люди могут стать вашими наставниками. Если повезет, по окончании стажировки они порекомендуют вас или даже станут вашими подчиненными коллегами.

То есть стажировка помогает в нетворкинге — создании сети полезных контактов. Это дорогого стоит.

Чтобы войти в профессию без лишнего стресса

У стажеров меньше ответственности, чем у штатных сотрудников. Никто не ждет, что стажер с первого дня начнет показывать чудеса производительности.

Это может психологически облегчить вход в профессию: не так страшно ошибиться, задать глупый вопрос или чего-то не знать. Вы здесь, чтобы учиться, и (в идеале) все это понимают.

А еще вас не уволят. Поскольку бесплатная стажировка часто никак официально не оформляется, то и формального «увольнения» быть не может. Если что-то пойдет не так или вы поймете, что это не ваше, вы просто прекращаете стажироваться. Никаких записей в трудовой книжке.

Если вы решили стажироваться бесплатно

• Убедитесь, что вам дадут реальные задачи по специальности. Спросите про конкретные проекты, в которых сможете поучаствовать.
• Узнайте, будет ли наставник. Хорошо, если за вами закрепят опытного сотрудника, который будет помогать и давать обратную связь.
• Уточните, сколько продлится стажировка. Обсудите четкие сроки стажировки и график работы. Убедитесь, что это вписывается в ваши планы и возможности. Размытые и нечеткие ответы — повод насторожиться.
• Спросите о перспективах трудоустройства после стажировки. Честно и четко ли компания говорит о шансах остаться? Поищите отзывы бывших стажеров.
• Оцените, хватит ли вам денег на жизнь. Проверьте, сможете ли вы продержаться без зарплаты весь срок стажировки, учитывая все расходы.