13 ноября 2025, 00:03

Ипотека и долги помогут найти работу: что компании смотрят в вашей кредитной истории

Иногда при приеме на работу компани проверяют у кандидатов кредитную историю (КИ). Это касается не только топ-менеджеров, но и рядовых специалистов. Как происходит проверка и зачем вообще такая информация работодателю, разобрались вместе с рекрутерами и юристами. Спойлер: не всегда большие кредиты будут красным флагом для нанимателей.

Даниил Фарниев

редактор

Ипотека и долги помогут найти работу: что компании смотрят в вашей кредитной истории

Проверки кредитной истории участились?

В октябре 2025 года микрофинансовая организация Moneyman поделилась с РИА «Новости» исследованием, согласно которому почти 20% россиян сталкивались с проверкой кредитной истории при трудоустройстве. Годом ранее, по их же данным, таких было всего 14%.

Но не все так однозначно, отмечают опрошенные редакцией эксперты.

Просрочка свыше 3 месяцев в потребительских займах МФО, по данным Центробанка, составляет 33,8% на 30 июня 2025 года. Простыми словами, треть выданных займов просрочена. Неудивительно, что кредиторы через СМИ пытаются сформировать у населения РФ картину, где плохая кредитная история — это негативный фактор при устройстве на работу. На практике не все так однозначно.

Антон Канунников

эксперт фонда «За права заемщиков»

Более репрезентативное исследование сервиса SuperJob в феврале 2025 года показало иную картину. По их данным, проверяли только каждого десятого (10%) соискателя.

Эта цифра не только не выросла, но даже немного снизилась по сравнению с 2024 годом, когда она составляла 13%.

Несмотря на расхождения в цифрах, эксперты подтверждают: теперь кредитную историю проверяют даже у рядовых сотрудников.

Если раньше проверка кредитной истории была прерогативой банков, силовых структур и топ-менеджеров, сегодня она спускается на уровень массовых вакансий. Во-первых, данные стали доступнее: кредитные отчеты от БКИ (бюро кредитных историй) теперь более структурированы и их легко анализировать. Во-вторых, давит экономическая ситуация: в условиях нестабильности компании особенно дорожат активами и стремятся минимизировать любые внутренние риски.

Валерия Доманская

HR-директор Open Group

Каких специалистов проверяют

Проверка чаще всего касается должностей, где сотрудник напрямую работает с деньгами, имеет доступ к материальным ценностям компании или к конфиденциальной информации.

В крупных торговых сетях практически всегда проверяют КИ у людей, претендующих на должность кассира. Логика тут банальна: есть долги или просрочки, значит, будет воровать «из кассы». Продавцы, кассиры, курьеры (не по доставке, а штатные) — любая должность, где соискатель так или иначе соприкасается с деньгами «в натуре», находится в зоне риска проверок служб безопасности.

Антон Михайлов

директор «Банкрот-Сервис»

Сама по себе проверка кредитной истории — это непростая операция: запросить КИ отдельного человека может только компания, у которой подписан договор с БКИ, и каждый запрос стоит денег. Небольшие фирмы, как правило, не усложняют себе жизнь и довольствуются проверкой на наличие долгов в базе Федеральной службы судебных приставов (ФССП).

Антон Михайлов

Что для работодателя главное в кредитной истории

Работодатель и банк смотрят на вашу кредитную историю по-разному. Банк ищет заемщика, который точно вернет кредит, и для него критически важны все нюансы в КИ. Но работодатель относится к ней гораздо проще: для него КИ — один множества других инструментов, по которым можно составить общий портрет соискателя.

Некоторые банки могут отказать в кредите даже просто за факт обращения в микрофинансовую организацию за последние полгода. Бизнесу, которому нужно срочно нанять кладовщика, это будет не так важно.

Или вот еще: банк наверняка откажет в новом кредите сильно закредитованному заемщику. Потому что его цель — возврат денег. А вот для работодателя долговая нагрузка не принципиальна.

КИ с большой нагрузкой, но без просрочек — скорее хорошая, ведь говорит об ответственности человека и его финансовой надежности. Плохая КИ в общепринятом смысле — это КИ с текущей просрочкой от 30 дней. Теоретически в таком случае могут быть и проблемы с трудоустройством.

Антон Михайлов

По словам экономиста Екатерины Каштановой, работодателя насторожат в КИ регулярные просрочки, непогашенные долги, банкротства или наличие исполнительных производств.

В глазах работодателя сотрудник в отчаянном финансовом положении с большей вероятностью может пойти на хищение, взятку или продажу коммерческой тайны. А еще компания может посчитать, что постоянные звонки от коллекторов и стресс из-за долгов снизят эффективность работы потенциального сотрудника, отметила Валерия Доманская.

При этом наличие ипотеки без просрочек — это почти всегда плюс для соискателя.

Наличие ипотеки демонстрирует долгосрочные планы на жизнь, а значит, и некую долгосрочную финансовую зависимость от организации и способность кандидата управлять крупными финансовыми обязательствами.

Екатерина Каштанова

Нажмите, чтобы увеличить изображение

Работодатель должен брать согласие на запрос КИ. Но как это происходит?

Кредитная история относится к персональным данным, и запросить у БКИ доступ к ней без вашего письменного согласия работодатель не может.

Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным и оформлено как отдельный документ. Так сказано в 152-ФЗ «О персональных данных». Человек должен понимать, как будут обрабатываться его данные и кому они могут быть переданы. Если это явно не прописано, а компания отправляет запрос в БКИ — это прямое нарушение закона.

Тимур Сафиуллин

эксперт по управлению согласиями HFLabs

Но нюанс в том, как работодатель может запросить согласие. Пункт о БКИ может быть прописан не отдельным документом (что было бы гораздо удобнее для соискателя), а там же — в тексте согласия на обработку персональных данных.

Это вынуждает либо дать согласие в том числе и на проверку КИ, либо полностью отказать в обработке своих данных, в том числе объективно важных для работодателя — Ф. И. О., номера телефона, даты рождения и т. д.

В таком случае можно попросить компанию выделить пункт про запрос в БКИ в отдельный документ.

Что будет, если отказаться от проверки кредитной истории

Вы имеете полное право не подписывать согласие на запрос в БКИ. Формально это не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.

Но на практике, особенно если вы претендуете на должность в финансовой компании или на позицию с материальной ответственностью, компания может отказать, а причину либо вообще не назвать, либо указать какую-нибудь другую, которая соответствует закону.

Даже если не дать согласия на доступ к КИ, у службы безопасности компании останутся способы проверить финансовую дисциплину соискателя. Без разрешения работодатель может легально проверить:

наличие долгов и исполнительных производств — через сайт ФССП;
участие в судебных делах — через систему ГАС РФ «Правосудие»;
была ли процедура банкротства — через Единый федеральный реестр сведений о банкротстве.

Источники