Что нельзя делать на собеседовании. Топ-7 распространенных ошибок

Топ-7 ошибок на собеседовании

1. Опоздать

Если вы опоздаете на собеседование даже на пару минут, то однозначно испортите первое впечатление о себе. Сюда же относятся проблемы со связью или настройка оборудования прямо во время собеседования.

Предполагается, что кандидат должен подготовиться к мероприятию заранее и уладить все технические проблемы.  

2. Выглядеть неподобающим образом

Испортить впечатление о себе во время интервью можно и неудачным внешним видом: неприятностью или, например, немытой головой.

Никакие лишние детали не должны отвлекать от разговора. Женщинам, например, не стоит делать вечерний макияж, надевать ультра-мини и туфли на высоких каблуках, если собеседование проходит очно. Видеале юбка должна быть до колена, каблук — не выше среднего, а макияж — легким, дневным.

Мужчинам же желательно, несмотря на погоду, прийти в рубашке или опрятной некричащей футболке.

Если в компании жесткий дресс-код, будет ошибкой не соответствовать ему, тем более если вы претендуете на серьезную должность.

Поэтому стоит узнать о правилах, которые приняты в компании. Если в ней принято ходить в костюмах, на собеседование рекомендуется явиться именно в нем, даже если это несколько противоречит вашему обычному образу.  

3. Быть с похмелья

Следы вчерашнего застолья наверняка будут заметны на лице. Да и речь может пострадать. Полное фиаско — прийти подшофе.

Если нездоровится, собеседование также рекомендуют перенести ради правил хорошего тона. Это убережет людей от заражения при очной встрече и избавиться от звуков кашля во время звонка.  

4. Не готовиться

На собеседовании от кандидата ждут интереса к компании, в которую он устраивается. И вполне могут проверить знание о ней. Если вы ответите «ничего», это вряд ли понравится тому, кто вас пригласил.

Поэтому заранее побольше узнайте о будущем месте работы.

5. Нескладно рассказать о себе

Тут есть два варианта: или говорить о себе слишком мало, или слишком много.

В первом случае не получится заинтересовать специалиста по кадрам. Если бы компании хватало информации из резюме, она не устраивала бы собеседований.

Вспоминать всю свою жизнь тоже не нужно. В идеале нужно уложиться в 5 минут. Расскажите о последнем месте работы, ваших главных достижениях и навыках. Ну и, конечно, объясните, почему претендуете именно на эту должность.  

6. Критиковать предыдущее место работы

  Рассказ о том, как вы страдали в старом коллективе и каким тираном был начальник, не подходит для собеседования.

У эйчара или руководителя могут появиться подозрения, что что-то не так именно с кандидатом, а не с предыдущим местом работы. Поэтому здесь работает базовое правило: либо хорошо, либо ничего.

Если же вас прямо спросят о проблемах на прошлом месте — например, почему уволились — отвечайте максимально сдержанно и не делайте акцент на эмоции.  

7. Не задавать вопросы или задавать неуместные

Если вы хотите работать именно в этой компании и на этой конкретной должности, у вас обязательно будут вопросы.

Например, можно узнать, как происходит обмен информацией и какие основные задачи стоят в ближайшие 3 месяца.

Но при этом ряд вопросов о работе могут отпугнуть кадровиков. Например, эйчары не рекомендуют:

• задавать личные вопросы тому, кто проводит собеседование;
• спрашивать о наказаниях за прогулы и опоздания;
• уточнять, сколько человек претендуют на вакантную должность и что это вообще за должность;
• уточнять, всегда ли вы должны быть на связи, если работаете удаленно;
• спрашивать о периодичности повышения зарплаты в компании.

Подобные вопросы однозначно испортят первое впечатление.