Что узнать перед тем, как принять офер. 11 важных вопросов (работодателю и самому себе)

Нужно ли соглашаться на офер

В наши дни офер — стабильная часть процесса трудоустройства. И удивить в нем может только то, что юридической силы в России у него нет. 

Этот документ не дает никаких гарантий ни вам, ни работодателю. Тот может отозвать уже отправленный офер без каких-либо последствий. 

Что прописывают в офере

Чаще всего предложение о трудоустройстве отправляют на электронную почту. Но есть компании, которым ближе бумажная версия.

Единого стандарта офера нет. В нем обычно прописывают:

• название позиции;
• день выхода на работу;
• длительность испытательного срока;
• обязанности сотрудника;
• размер зарплаты;
• график работы;
• бонусы, например ДМС, оплата сотовой связи и прочее. СНОСКА Job Offer Letter Samples for New Hires. Vintti

Что спросить до того, как принять офер

У компании

1. Какой будет зарплата?

Во-первых, стоит узнать, из чего складывается общая сумма: какая ее часть стабильна, а какая зависит от наработанного и может меняться.

Во-вторых, лучше сразу выяснить, зарплата белая (официальная) или серая (часть выдают в конверте)?

В-третьих, не лишним будет спросить, как часто повышают зарплату и делают ли это вообще. Неуверенные и размытые ответы — красный флаг.

2. Какие предусмотрены компенсации и льготы?

Многие компании не только ежемесячно платят зарплату, но и другими способами участвуют в жизни сотрудников.

К примеру, могут взять на себя часть расходов на ваше лечение, предоставив ДМС, или раз в год выделить путевки в санаторий на всю семью. А некоторые дают скидки в магазинах и ресторанах — тоже приятно.

А если ваша работа связана с постоянными звонками и разъездами на личном авто, стоит сразу же убедиться в том, что компания-работодатель собирается оплачивать сотовую связь и бензин.

3. Каким будет отпуск?

Узнайте:

• сколько длится ежегодный отпуск;
• как его оплачивают;
• на сколько дней можно уйти в отпуск за свой счет;
• можно ли перенести дни отпуска, которыми вы не успели воспользоваться, на следующий год.

Ответы на эти вопросы заодно помогут понять, насколько компания соблюдает Трудовой кодекс.

4. Какой будет график работы?

Речь не только о том, во сколько вы будете начинать и заканчивать.

Не менее важно выяснить, насколько в компании четкая грань между рабочим временем и временем отдыха: как относятся к переработкам и могут ли связываться с сотрудниками в выходные по рабочим вопросам.

5. Каким будет ваше рабочее место?

У HR-специалиста можно поинтересоваться, каким будет ваше будущее рабочее место. Идеально — если вам его покажут.

Все-таки от комфорта вокруг зависит и настрой на работу, и даже ее результат. А еще, конечно, здоровье.

Например, если предстоит много часов проводить за компьютером, важно, чтобы кресло было действительно удобным.

6. Каковы перспективы карьерного роста и есть ли они вообще?

Многие устраиваются на работу не только для того, чтобы получать зарплату. Их интересует, есть ли перспектива карьерного роста. Так что, если вам это важно, спросите до того, как примете офер.

7. Есть ли дресс-код?

Далеко не каждый готов распрощаться с комфортным для него стилем в одежде на работе. Поэтому лучше заранее спросить, допускается ли выбирать наряды под настроение или придется подстраиваться под дресс-код.

8. Когда вы должны принять решение?

Если об этом не скажет нанимающая сторона, спросите сами:

• когда вы должны сообщить о своем решении;
• когда запланирован первый рабочий день.

У себя

1. Нравится ли перспектива работать в этой компании и на этой должности?

Работа — важная часть жизни человека, поэтому она однозначно не должна казаться каторгой. Поэтому хорошо подумайте, точно ли вас устраивает место и должность.

2. Подходит ли вам предлагаемая зарплата?

Насколько комфортной будет ваша жизнь, если ежемесячно вы будете получать озвученную компанией сумму? Конечно, и думать не придется, если заявленная зарплата вам так понравилась, что хочется поскорее начать работать, чтобы приблизить день ее выплаты.

Но что, если уверенностью в завтрашнем дне от предложенной суммы не веет и вы сомневаетесь, что ее хватит на бытовые потребности? Поэтому стоит обдумать и этот вопрос.

3. Удобно ли будет добираться на работу?

Во сколько вы должны будете встать, как долго ехать и на каком транспорте?

Попробуйте еще на берегу понять, не окажется ли путь на работу и обратно слишком тяжелым. Если уже сейчас понятно, что он будет отбирать массу сил, стоит ли игра свеч? Возможно, вы все же примете решение рассмотреть другие вакансии.