Ежегодный отпуск перед декретом может взять не только мать. Как воспользоваться им отцу

*По данным Социального фонда России

Может ли отец ребенка взять оплачиваемый ежегодный отпуск перед декретом

Да, может, но с важными оговорками, которые принципиально отличают положение отца от положения беременной женщины (подробнее расскажем ниже).

По закону у отца ребенка есть право:

• на отпуск по уходу за ребенком (положен любому из родителей или фактически ухаживающему за ребенком взрослому);
• на ежегодный оплачиваемый отпуск (как и у всех других работников).

Запрета на использование накопленного ежегодного отпуска непосредственно перед уходом в декрет для отца нет. Работодатель может предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с вами.

Может ли работодатель отказать отцу в ежегодном отпуске перед декретом

Может, если ваша жена не находится в отпуске по беременности и родам, а вашего отпуска нет в графике.

По общему правилу график отпусков обязателен для всех. Но если отец хочет уйти в отпуск не в соответствии с графиком, работодатель вправе отказать: изменение времени отпуска требует взаимного согласования.

Однако из этого правила есть исключение: муж вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если его жена находится в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от графика и от того, сколько времени он проработал на этой работе.

После окончания отпуска жены по беременности и родам — то есть, когда она либо оформит отпуск по уходу за ребенком, либо выйдет на работу, — льгота по для отца перестает действовать. Ежегодный отпуск вам в этот период предоставляется уже на общих основаниях: по графику или по соглашению.

Так что если ваш работодатель не дает вам воспользоваться ежегодным оплачиваемом отпуском перед декретом, ссылаясь на его отсутствие в графике, то формально он прав.

Сколько дней отпуска отец может взять перед декретом

Здесь кроется принципиальное отличие от прав беременной женщины.

Будущая мама вправе взять перед отпуском по беременности и родам полный ежегодный отпуск авансом — независимо от того, сколько месяцев она отработала в текущем рабочем году.

Отец такой привилегии не имеет. Гарантии матерей по закону распространяются только на отцов-одиночек, воспитывающих детей без матери, а также опекунов и попечителей.

Таким образом, обычный отец может взять лишь те дни, которые фактически накопились к моменту подачи заявления. Расчет — пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году: за каждый полный месяц начисляется 2,33 дня (при стандартном отпуске 28 календарных дней).

Пример: сотрудника-отца приняли на работу 1 февраля 2025 года. Его рабочий год заканчивается 31 января 2026 года. Если он планирует уйти в декрет 1 мая 2026 года, к этому моменту с 1 февраля 2026 года (то есть с начала текущего рабочего года) пройдет 3 полных месяца, что даст около 7 дней накопленного отпуска (3 × 2,33). Именно их будущий отец и может использовать перед декретом.

Может ли отец взять перед декретом ранее неиспользованные дни отпуска

Да, может. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие рабочие годы не сгорают. Они присоединяются к накопленным дням текущего рабочего года, так что вы можете использовать их суммарно перед уходом в декрет.

Пример: если у отца осталось 14 неиспользованных дней за прошлый рабочий год и накопилось 7 дней за текущий, он вправе взять 21 день оплачиваемого отпуска подряд, а затем сразу оформить отпуск по уходу за ребенком.

Что делать, если работодатель отказывает отцу в ежегодном отпуске перед декретом

Порядок действий будет зависеть от обстоятельств.

Сценарий 1: жена в отпуске по беременности и родам

Отказ работодателя в этом случае незаконен. Вот как вы должны действовать.

Шаг 1. Подать письменное заявление на ежегодный отпуск в двух экземплярах — с отметкой работодателя о получении и датой. В заявлении указать основание: ч. 4 ст. 123 ТК РФ. Письменный отказ работодателя (или его уклонение от ответа) фиксирует факт нарушения.

Шаг 2. Обратиться в Государственную инспекцию труда — лично или онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». К жалобе приложить копию заявления с отметкой о получении и, если есть, письменный отказ работодателя. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушения.

Шаг 3. Направить жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокурор вынесет представление об устранении нарушений.

Шаг 4. Обратиться в суд с исковым заявлением с требованием обязать работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и взыскать с него компенсацию морального вреда. Платить пошлину не придется: работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам.

Сценарий 2: жена работает, а отец уходит в декрет вместо нее

Позиция отца здесь слабее, так как льгота уже не действует. На помощь могут прийти другие доводы.

• Если дата отпуска совпадает с утвержденным графиком, работодатель обязан его предоставить. Отказ незаконен: можно жаловаться в трудовую инспекцию со ссылкой на ч. 2 ст. 123 ТК РФ и далее по алгоритму выше.
• Если ежегодный отпуск не предоставлялся более 2 лет подряд, это самостоятельное нарушение и весомый аргумент при обращении с жалобами.

Если в графике другая дата, потребуется согласование. Работодатель вправе вам отказать, и это формально законно. В этом случае жалобы результата, скорее всего, не дадут.