Как перестать работать по пятницам так, чтобы вас не уволили. Есть один способ

Кто имеет право на неполное рабочее время в России

По Трудовому кодексу РФ неполный рабочий день доступен кому угодно по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ). Работодатель может на это и не согласиться. Но некоторым категориям людей он все же обязан предоставить право на неполный рабочий день по их просьбе:

• беременным женщинам;
• одному из родителей или опекунов ребенка до 14 лет, а если ребенок инвалид — до 18 лет;
• людям, ухаживающим за больным членом семьи, если есть медицинское заключение о необходимости такого ухода.

Для перевода на неполный рабочий день достаточно заявления. Могут попросить предоставить дополнительные документы для обоснования необходимости в неполном рабочем дне. Но не всегда работодатель вправе их требовать.

Например, справку от второго родителя о том, что он трудится полный рабочий день, работодателю предоставлять необязательно.

Неполное рабочее время доступно при любом графике и любой длительности рабочей недели, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т. д.

При этом договориться о неполном рабочем дне можно как сразу при приеме на работу, так и впоследствии, в процессе работы.

Как оплачивается неполное рабочее время

По фактически отработанному времени или объему работ. То есть, если вы работали пять дней в неделю, а стали работать четыре, из вашей зарплаты вычтут четыре рабочих дня — именно столько их «выпадет» из месячного графика.

В остальном работа на условиях неполного рабочего времени не несет каких-либо ограничений по продолжительности отпуска, трудового стажа и других трудовых прав.

Сокращенный рабочий день: чем отличается от неполного и кто имеет на него право

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — это два разных режима согласно ТК РФ.

Сокращенное рабочее время устанавливается для определенных категорий работников в силу конкретных законов (например, «О специальных условиях труда»), а неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и может применяться к любому работнику.

Законное право на сокращенный рабочий день имеют:

• трудящиеся во вредных условиях;
• инвалиды;
• учителя;
• врачи;
• литейщики в цехах;
• сотрудники автосервисов;
• несовершеннолетние;
• люди, совмещающие работу с очной учебой.

Фактически сокращенный рабочий день — это полный рабочий день, просто он «льготный» в силу тяжести условия труда и других причин. Зарплата у таких работников из-за сокращенного времени труда не уменьшается.

Перерывы для матерей

Работающие женщины с детьми до полутора лет имеют право брать дополнительные перерывы для кормления ребенка (или детей). Эти перерывы регулирует отдельная статья ТК РФ.

Перерывы можно брать не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если детей два и больше, каждый перерыв должен длиться не менее часа.

Перерывы для кормления можно суммировать и присоединять к обеденному времени либо переносить на начало или конец рабочего дня. А еще их включают в рабочее время и оплачивают в размере среднего заработка.

Как пользоваться правом работать меньше

Как именно сокращать рабочий день или неделю, зависит от желания работника и возможностей работодателя.

Есть такие варианты неполного рабочего графика:

• не работать по пятницам;
• приходить позже;
• уходить раньше;
• делать перерывы в определенное время.

На сколько именно уменьшать рабочее время, закон не регулирует. Все зависит от потребностей сотрудника, условий работы и договоренностей с работодателем.

Чтобы перейти на неполный рабочий день, нужно подать письменное заявление работодателю. А затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новый график и срок его действия.

Но, даже если вы относитесь к тем немногим людям, которым работодатель не имеет права отказать в неполном рабочем дне, он может не удовлетворить все ваши запросы в точности. Причиной могут быть особенности графика или производства.

Пример. Если магазин работает с 10 до 22 часов, продавцу не получится установить рабочий день с 8 до 18 часов. Но можно работать с 10 до 18 часов.

Если стремитесь сократить рабочий день, несмотря на то что жить на меньшую зарплату вам будет трудно, подумайте, может, стоит вовсе сменить работу.

Могут ли заставить уйти на неполный рабочий день

Да. Работодатель может перевести сотрудников на неполный рабочий день по своей инициативе даже без их согласия  (ст. 74 ТК РФ) при следующих обстоятельствах:

• если изменились условия труда;
• если иначе придется массово уволить сотрудников.

Также часто прислушиваются к мнению профсоюза, но, если предприятию грозит крах без установления неполного рабочего дня, его введут все равно.

Но, если работник не согласен с новыми условиями, работодателю придется предлагать ему все возможные вакансии с другим графиком. Если и это не устроит, трудовой договор придется расторгать, но при этом должны выплатить компенсацию за увольнение по причине сокращения штата. (Ст. 74 ТК РФ, абз. 6, ст. 81 ТК РФ, п. 2)

Как долго можно работать в режиме неполного рабочего дня

Если на неполный рабочий день сотрудников переводят по инициативе работодателя, то установить такой режим можно на срок не более полугода.

По инициативе работника режим неполного рабочего времени можно установить на любой срок.

Если работник имеет право на неполный день по семейным обстоятельствам, то такой режим устанавливают на срок существования таких обязанностей и не более. Например, на срок беременности до выхода в декрет, на срок до достижения ребенком полутора лет и т. д.