Как правильно объяснить частую смену работы, чтобы это не помешало карьере? 4 достойные причины

Кто такие летуны и почему их не любят?

На плохой работе мало кто задерживается. Это нормально. Но некоторые россияне меняют компании слишком часто. Людей, трудовая книжка которых с трудом вмещает многочисленные записи о приеме на работу и увольнении, называют «летунами» — из-за привычки «перелетать» из фирмы в фирму.

Работодатели относятся к «летунам» настороженно — и на то есть свои причины. Они опасаются: 

• что перед ними слабый профессионал, который не справлялся со своими обязанностями в предыдущих компаниях;
• у человека проблемы с адаптацией в коллективе: он либо слишком необщительный, либо агрессивный и склонный к конфликтам;
• такому человеку быстро становится скучно;
• кандидат безразличен к работе, которую выполняет, и не чувствует ответственности за нее;
• человеку трудно угодить, он всегда ищет место лучше и денежнее.

Наняв «летуна», работодатель рискует вернуться к поиску нового сотрудника уже через несколько месяцев. То есть придется терять время и деньги, так что эйчары предпочитают не рисковать — даже если у кандидата внушительный опыт и подходящие навыки.

Что понимают под частой сменой работы

Четкого определения частой смены работы нет. Обычно это зависит от должности и компании. В среднем под частой сменой понимают ситуации, когда человек проработал на нескольких местах меньше года.

Но для IT-специалистов уход из компании после 6–8 месяцев называют нормальным — за этот срок вполне можно разобраться с проектом, ради которого они и устраивались.

А вот в более традиционных и менее технологичных отраслях скорое увольнение уже придется объяснять. Считается, что получить полноценный профессиональный опыт можно за два с половиной — три года в одной компании. При этом специалист должен выполнять в этот срок разноплановые, а не однотипные задачи.

«Летуны» и джобхопперы: в чем разница?

Помимо «летунов» есть еще один, более молодой термин — «джобхопперы» (встречается и вариант «джобджамперы»). В переводе это буквально люди, перепрыгивающие с одной работы на другую.

Под джобхопперами понимают людей, которые минимум раз в два года меняют работу. Причем делают они это с конкретной целью — ради личных карьерных достижений. Им хочется регулярно расти и пробовать новое, поэтому засиживаться в одной компании они не собираются. 

Особенно популярен джобхоппинг среди зумеров — людей, родившихся в среднем после 2000 года (в исследованиях встречается и 1997-й, и даже 2004 год). 

Молодежь свободнее в своих взглядах, чем более взрослые работники, поэтому многое не готова терпеть на работе даже на старте карьеры. Поэтому постоянно меняет коллективы.

К джобхопперам относятся не так негативно, как к обычным «летунам».

Нередко компании видят в таких кандидатах потенциал — все благодаря их опыту в разных областях, умению быстро адаптироваться на новом месте и гибкости. Но и на их резюме некоторые все еще смотрят с определенной долей скепсиса.

Как объяснить частую смену работы

Вы можете стать «летуном» не по своей воле. Частую смену работы можно объяснить несколькими серьезными причинами. 

Недобросовестный работодатель

Даже самый лучший и надежный специалист может столкнуться с задержкой зарплаты, неадекватным начальником, конфликтным коллективом или невыполнением условий трудового договора. Все это вполне объективные поводы для смены работы. 

Проблемная компания

Представьте: вы устроились в молодую фирму ради блестящих перспектив, но ожиданий компания не оправдывает — и закрывается, не проработав и года. Или вы приходите в солидную организацию с громким именем, которая на деле близится к банкротству, но тщательно это скрывает.

Формальная смена работы

Кто-то работает по срочному трудовому договору и постоянно перезаключает контракт с фирмой, а где-то бизнес чисто формально делят на несколько юридических лиц и переоформляют бумаги. В итоге ваша трудовая книжка может запестреть записями об увольнении и найме, хотя по факту вы работаете на одном месте годами. 

Проектная работа

Вы можете согласиться на сотрудничество с компанией в рамках короткого проекта или ради пары задач. По резюме кажется, что вы прыгали с места на место, но так и было задумано — на постоянную работу вас и не звали. 

Все эти нюансы стоит рассказать эйчару или будущему руководителю на собеседовании. Открытый диалог поможет показать, что вы добросовестный и надежный сотрудник.

Как получить работу после частых увольнений. Чек-лист

• Перепроверьте свое резюме. Частую смену работы в нем важно представить в выгодном свете: вы уходили ради продвижения по карьерной лестнице и новых обязанностей или по причинам, от вас не зависящим, а не из-за скандалов и провалов. 
• Не указывайте в анкете все подряд: достаточно рассказать про самые значимые места работы с серьезными достижениями. 
• Подумайте, как будете отвечать о частой смене работы на собеседованиях. Помните, что врать не стоит — ваши слова могут перепроверить. 
• Заручитесь рекомендациями. Их стоит попросить у бывших работодателей и коллег, с которыми сохранились теплые отношения. 
• Акцентируйте внимание на своих достижениях. Рассказывайте и показывайте, чего добились на прошлых работах. 
• Отдавайте предпочтение фирмам с молодыми руководителями. Они обычно относятся к джобхопперам лояльнее.