Не хочу карьеру — это нормально? Как еще преуспеть в работе, если вы не хотите становиться боссом

Нормально ли не хотеть карьерного роста

Несмотря на расхожий стереотип, что любой человек мечтает когда-нибудь сесть в кресло руководителя, цифры говорят другое.

Почти каждый второй россиянин не хочет быть начальником, свидетельствуют опросы. Мечтают стать боссом лишь 27% участников исследования.

Психологи и эйчары чаще всего выделяют несколько основных причин, по которым человеку может быть неинтересно строить классическую карьеру. Проверьте, возможно, в этом списке найдутся и ваши.  

Вам нравится ваша должность — содержание и объем задач на текущей позиции удовлетворяют вас, вы сохраняете тот уровень интереса к работе, который вас устраивает. Переход на позицию выше может означать, что вы этого лишитесь. Например, вместо работы с людьми вам придется заполнять больше бумаг.

Вы не хотите посвящать работе больше времени. У людей на руководящих позициях зачастую нарушен баланс между работой и личной жизнью в пользу первой. Не все готовы отдавать приоритет работе.

У вас есть хобби, которое вы цените больше работы. Далеко не для всех работа — дело всей жизни. Кто-то работает, чтобы оплачивать счета и позволить себе тот уровень жизни, который его устраивает. При этом вне работы у него есть занятие, которое не приносит доход или приносит небольшой, но которое по-настоящему нравится. Например, любительский театр, волонтерство или какой-то вид спорта.

Вам не нравится руководить. Вопреки распространенному мнению, далеко не все мечтают стать начальниками и не у всех есть соответствующие задатки. Вряд ли повышение зарплаты компенсирует тот стресс, который вы будете испытывать в чуждой вам роли босса.

Когда нежелание карьерного роста говорит о скрытых проблемах

Перечисленные выше причины означают, что вы осознанно не выбираете руководящие позиции. Однако бывают ситуации, когда отказ от карьерного роста указывает на некоторые психологические трудности. Вот что это может быть.

Неуверенность и страх заявлять о себе. Позиция руководителя предполагает, что человек так или иначе всегда будет на виду. Неуверенного в себе человека будет пугать сама мысль о том, что придется часто оказываться в центре внимания и вести за собой людей.

Синдром самозванца. Его обладатели не верят, что могут чего-то добиться в жизни сами. Любые достижения они списывают на везение или случайное стечение обстоятельств. Если «самозванец» вдруг получает признание на работе, он тут же начинает переживать, что скоро его «обман» раскроется.

Выученная беспомощность. Так называют состояние, в котором человек ведет себя пассивно в любых аспектах жизни. Обычно это свойственно тем, кого с детства мало поддерживали и кто охотнее запоминает свои неудачи, чем успехи. Человек с выученной беспомощностью даже не рассматривает вариант повышения, так как заранее уверен, что в его случае это невозможно.

Страх перемен. Новая должность предполагает новые задачи и обязанности, а иногда даже смену коллектива. Бояться перемен — это естественно. Однако в норме человек может преодолеть страх и двигаться дальше. Но некоторым сложно даются любые перемены, в том числе позитивные, и они их избегают. Неготовность идти в неизвестность может сильно тормозить карьеру.

Негативные установки. Чаще всего они закладываются в семье. Например, если ребенку твердили, что начальниками становятся только по блату или что шефов никто не любит, во взрослом возрасте у него может просто отсутствовать мотивация добиваться карьерного роста.

Иногда за нерешительностью в карьере могут стоять серьезные психические расстройства. Отдельные исследования выявили связь между таким поведением и депрессией. В состоянии апатии и угнетенности сил на карьерный рывок просто нет.

Как понять, почему я не хочу карьерного роста

Если вы не уверены, почему именно вы не хотите продвигаться по служебной лестнице, попробуйте провести эксперимент.

Тревожными звоночками станут такие реакции:

• усталость при одной мысли, что снова придется тянуть волынку до следующих выходных;
• раздражение, когда вы думаете о том, что опять придется видеть коллег и выполнять рутинные задачи;
• страх, что вам поручат что-то новое, а вы не справитесь;
• зависть к более продуктивным коллегам или тем, кого больше ценит начальство.

Это необязательно говорит о том, что с вашей работой что-то не так. Но, если такое состояние длится долго и доставляет вам мучения, возможно, стоит проанализировать свое отношение к работе глубже.

Если же вы в целом спокойно относитесь к мыслям о том, что завтра на работу, вероятно, вас действительно устраивает то, как идут ваши дела. Впрочем, это не значит, что вам придется попрощаться с переменами.

Какая есть альтернатива карьерному росту

Развиваться в своем деле можно не только по вертикали, то есть от обычного сотрудника к начальнику, но и по горизонтали.

Горизонтальный карьерный рост – это постепенный рост уровня знаний, компетенций и ценности без перехода на вышестоящую должность.

Такой формат построения карьеры довольно популярен среди россиян: каждому второму ближе профессиональное развитие именно в рамках текущей должности.

Какие плюсы горизонтального карьерного роста выделяют эйчары:

• меньше ответственности и рисков;

• возможность соблюдать баланс между работой и личным;

• отсутствие корреляции между должностью и возрастом;

• не такая высокая конкуренция;

• высокая ценность сотрудников (есть отрасли, в которых профессионализм намного важнее навыков управленца).

Свои управленческие навыки при такой форме построения карьеры тоже можно прокачать. Например, стать наставником для молодых коллег.

И помните, что развитие карьеры — это ваш выбор. Даже если сейчас работа у вас не в приоритете, это всегда можно поменять, если появится такое желание.