Полгода — не срок? Сколько времени в норме уходит на поиск работы и из-за чего он может затянуться 

От чего зависит время поиска работы

Как долго вы будете искать работу, зависит от множества факторов. Вот какие можно назвать ключевыми.

Ситуация на рынке труда в целом

Помните, как в 2020–2021 годах, в разгар пандемии коронавируса, было туго с работой? Одни фирмы вынужденно приостановили деятельность (в том числе гостиницы, рестораны и салоны красоты), другим пришлось сокращать сотрудников, а третьи временно отказались от найма новых работников.

Ситуация в вашей отрасли

Не всегда спрос на сотрудников в конкретной отрасли совпадает с ситуацией на общем рынке труда, так что кому-то работу найти сложнее.

В первую очередь это касается профессиональных областей с высокой конкуренцией:

• массмедиа и рекламы,
• высшего и среднего менеджмента,
• инвестиций и консалтинга. 

Так что стоит проверить, не относитесь ли вы к этим категориям.

Специфика вашей отрасли

Где-то сотрудников набирают быстро: нет ни объемных тестовых заданий, ни доскональных проверок соискателей. А где-то кандидатуру потенциального сотрудника будут согласовывать неделями, и от вас и даже ваших навыков это никак не зависит. 

Навыки и ожидания

Не всегда соискатели адекватно оценивают свои возможности и претендуют на позиции и зарплатные условия, которые подходят специалистам куда более высокого уровня.

Стратегия поиска работы

Конечно, все зависит и от того, насколько вы активны. Судите сами: в среднем ради одного приглашения на собеседование нужно откликнуться примерно на 10 предложений. И далеко не факт, что это собеседование пройдет успешно. Так что стратегия пассивного ожидания вряд ли поможет найти работу быстрее.

Сколько в среднем нормально искать работу

Условной нормой поиска работы считается период в 2–3 месяца. Эйчары отмечают, что основные позиции закрываются примерно за этот срок.

В целом срок в 4–6 месяцев тоже не страшен — особенно если в вашей сфере большая конкуренция или вы претендуете на высокую должность. Топ-менеджерам сложнее найти работу, чем обычному сотруднику, потому что таких вакансий банально меньше.

А вот если поиск работы затянулся более чем на полгода, это повод серьезно задуматься — что-то явно идет не так.

Почему вы слишком долго ищете работу

У вас не самое лучшее резюме и сопроводительное письмо

Внимательно их изучите — ведь это первое, что видят ваши потенциальные работодатели. 

Резюме должно работать на, а не против вас. Проверьте: 

• подробно ли вы расписали хронологию вашей карьеры: места работы, занимаемые должности, время работы;
• указаны ли ваши реальные достижения на предыдущих местах работы — это ценят куда больше, чем скупой перечень должностных обязанностей;
• не приукрасили ли вы действительность — это может выйти боком;
• нет ли орфографических и пунктуационных ошибок. 

Если вы пользуетесь шаблоном сопроводительного письма из интернета и даже не пытаетесь написать его для конкретного работодателя, у нас для вас плохие новости. Из-за этого вы можете показаться не слишком заинтересованным в работе — и ваше резюме даже не откроют.

Вы выбираете неправильные вакансии

Некоторые даже не вчитываются в текст вакансии и откликаются на все подряд, увидев знакомые слова. Например, менеджер по развитию отправляет резюме в компанию, где ищут менеджера по продажам, хотя функции у них совершенно разные. Не делайте так.

Другая проблема: вы можете некорректно оценить свои компетенции и откликаться на позиции, где нужен куда больший (или, наоборот, меньший) опыт работы. Стоит поискать вакансии, где требуются именно ваши умения и навыки. 

Вы не готовитесь к собеседованиям

Собеседование не экзамен в университете и не допрос, но это не значит, что готовиться к нему вовсе не нужно. 

Перед встречей с потенциальным работодателем важно: 

• заранее подготовить ответы на распространенные вопросы (почему уволились, чем вас привлекла вакансия, каковы ваши сильные и слабые стороны);
• придумать свои вопросы, ответы на которые не найти в интернете (допустим, как выстроены процессы в фирме, возможен ли карьерный рост).

Во время беседы нужно: 

• быть искренним — не радоваться словам о переработках и не говорить, что деньги не имеют для вас значения;
• показывать свою заинтересованность — равнодушные сотрудники мало кому нравятся. 

Если собеседование не удалось, попытайтесь понять, что именно пошло не так. HR-менеджеры редко оставляют обратную связь, но вы всегда можете оценить свои внутренние ощущения и сделать выводы.

ПИКЧА Почему вы не можете найти работу Плохое резюме Не те вакансии Плохая подготовка к собеседованиям

Как не выгореть от долгого поиска работы: чек-лист

• Определитесь со стратегией и придерживайтесь плана: чем меньше хаоса, тем спокойнее вы будете себя чувствовать. 
• Не забрасывайте любимые хобби во время поиска — это снижает психологическую нагрузку.
• Регулярно уделяйте время физической активности — она отлично снижает стресс. 
• Занимайтесь саморазвитием: новые знания придадут уверенности в себе. 
• Постарайтесь осознать, что отказы — это нормально, а поиск работы требует времени.