Скрытая безработица и плохой «Тайный Санта»: главное о карьере за неделю

Безработица на рекордном минимуме

В России сохраняется рекордно низкий уровень безработицы. По итогам августа он составил 2,1%, а сейчас, по словам Владимира Путина, держится на отметке 2,2%.

Казалось бы, все прекрасно: страна работает. Но, как часто бывает, за блестящей официальной статистикой скрывается более сложная реальность.

5 миллионов «полусотрудников»

Сейчас компании реже увольняют людей, но чаще переводят их на неполный рабочий день или сокращенную неделю. По прогнозам экономиста Ильи Мосягина, к 2026 году в таком «половинчатом» режиме могут оказаться от 4 млн до 5 млн человек.

В зоне риска оказались: обрабатывающая промышленность, строительство, гостиничный сектор. Если летом 2025 года с сокращенной нагрузкой работало около 15% сотрудников в таких компаниях, то сейчас уже больше половины. Бизнес, сталкиваясь с замедлением роста экономики, старается сохранить команду, но в урезанном формате.

«В такой ситуации компании предпочитают удерживать персонал, ожидая улучшения конъюнктуры, и переходят на схемы неполного рабочего времени», — поясняет экономист Илья Мосягин.

Для сотрудников частичная занятость — палка о двух концах. С одной стороны, они все-таки сохраняют работу за собой, но с другой — их реальные доходы падают, а социальные гарантии ухудшаются. Это выражается в уменьшении больничных, сокращении отпусков и риске увольнения без крупных выплат.

Думаете, работа на полставки — такое себе? Билл Гейтс смотрит в будущее и видит, что скоро люди и вовсе смогут трудиться всего несколько раз в неделю.

Двухдневка и нейросети-конкуренты

Основатель Microsoft считает, что к 2034 году люди смогут работать всего два дня в неделю. Все остальное за них будут делать нейросети.

Экономист Люза Байгузина назвала плюсы и минусы такого сценария для России.

😎 ПЛЮСЫ

• Лучший баланс между работой и личной жизнью
• Рост производительности за счет автоматизации рутины

🤔 МИНУСЫ

• Риск массовой безработицы из-за вытеснения людей из профессий
• Рост социального неравенства
• Необходимость постоянно переучиваться

С одной стороны, Россия старается не отставать от мировых трендов в технологиях. С другой — уровень цифровизации сильно различается от региона к региону, что может серьезно затормозить процесс, считает Байгузина.

Получается, пока одни борются с неполной занятостью, другим в будущем, возможно, придется бороться за право работать хотя бы эти два дня в неделю, конкурируя с искусственным интеллектом.

Банковские работники востребованы

За последние пять лет вакансий в банковской сфере стало больше почти на 40%. С января по ноябрь 2025 года работодатели разместили более 270 тысяч предложений для финансистов.

При этом зарплаты в отрасли тоже растут, хоть и не у всех одинаково. Больше всего готовы платить финансовым директорам — 200 тысяч рублей, что более чем в три раза выше показателей прошлых лет. А вот зарплата аудитора выросла всего на 8%.

А что в среднем по стране? Картина по зарплатам в России меняется — и в сторону большей справедливости.

Разрыв в зарплатах бедных и богатых

Разница между зарплатами самых низкооплачиваемых и самых высокооплачиваемых россиян сократилась до 12,7 раза. Такого маленького разрыва не было с 2000 года.

Для сравнения: в 2001 году разница достигала 39,6 раза.

Почему так вышло? Компании стали активнее конкурировать за обычных сотрудников, поднимая им зарплаты. А доходы топ-менеджеров при этом почти не изменились.

«Это делает ситуацию более справедливой», — считает Александр Ветерков, замгендиректора сервиса «Работа.ру».

Можно ли говорить с коллегами о зарплате?

В России нет закона, который запрещает обсуждать свою зарплату с коллегами — таких норм нет даже в Трудовом кодексе. Более того, директор департамента Роскачества Евгения Ганькина отметила, что иногда такие разговоры могут быть полезны.

«Открытость этой темы как раз помогает обнаружить нарушения, например факт дискриминации в оплате труда», — поясняет Ганькина.

Однако есть важный нюанс: разглашать размер зарплаты другого человека без его согласия нельзя. Такая информация защищается законом как персональные данные. За это могут наказать.

Помимо денег и графиков, работа — это еще и сложные отношения с коллегами. Особенно в предновогодний сезон, когда к обычным стрессам добавляются корпоративные традиции.

«Тайный Санта» может испортить настроение

Казалось бы, эта безобидная игра и возможность получить приятный сувенир от коллеги. Однако, как выяснилось, подарок может быть и неприятным. Психолог Александра Миллер предупредила, обязанность дарить подарок малознакомому человеку вызывает стресс и нарушает личные границы.

Неудачный подарок бьет по самооценке, а неравные траты создают неловкость.

Как сделать игру безопасной:

• Участие только по желанию
• Создать анкеты с интересами, чтобы не промахнуться с подарком
• Не давить на тех, кто не хочет играть

В таком случае лучший новогодний подарок коллегам — возможно, просто не создавать им дополнительных проблем.

Карьера или отношения

Но проблемы с работой не ограничиваются подарками. Для молодого поколения она все чаще вступает в конфликт с личной жизнью.

Больше трети зумеров заявили, что работа мешает их личным отношениям.

Более 80% работающих удаленно зумеров успевают общаться с близкими. Среди офисных сотрудников таких 71%. Гибридный график, как выяснилось, помогает соблюдать баланс лучше всего.

При этом для большинства (почти 60%) «здоровый баланс» — это просто стабильный рабочий день без переработок. И лишь 16,5% стремятся выделять на личную жизнь больше времени.

Похоже, молодые сотрудники не только хотят баланса между работой и жизнью, но и знают, в каких условиях готовы работать

Зумеры назвали главные требования к офису

Для них офис — это не просто стол и стул. Согласно исследованию hh.ru и девелопера «Сумма элементов», молодые сотрудники в два раза чаще, чем старшие коллеги, называют мастхевами офиса кофемашину, зоны отдыха и возможность перекусить.

Но это не все. Есть и более строгие требования.

При этом вернуться в офис на постоянной основе хотят только 12,1% молодых респондентов. Остальные предпочитают гибридный формат или удаленку. Так что, возможно, идеальный офис для зумера — это тот, в который можно не ходить каждый день.

Ну и куда же без главной традиции конца года — корпоратива? Оказывается, веселиться тоже нужно с оглядкой на Трудовой кодекс.

Увольнение за дебош на корпоративе

Корпоратив — это святое. А вот вопрос, можно ли лишиться работы за неудачный танец на столе или спор с коллегой из-за последнего бутерброда с красной икрой, волнует многих. Адвокат Михаил Салкин объяснил, что просто за «аморалку» в нерабочее время уволить нельзя.

Задержка зарплаты — это не просто неприятно, это нарушение закона. Если работодатель не платит вовремя, у вас есть несколько эффективных способов заставить его это сделать. Валерий Панасюк, председатель Московской коллегии адвокатов «Панасюк и партнеры» рассказал, что делать в такой ситуации:

• 1. Оценить ситуацию и начать с диалога. Сначала убедитесь, что задержка — это система, а не разовая ошибка бухгалтерии. Далее напишите руководителю или в бухгалтерию письмо (например, по электронной почте). Спросите, в чем причина и когда ждать деньги. Это важно для дальнейших шагов.
• 2. Пожаловаться в ГИТ. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и заставят работодателя заплатить. Это один из самых быстрых вариантов.
• 3. Написать в прокуратуру. Можно вместо ГИТ или вместе с ним. Прокуратура тоже проведет проверку и примет меры.
• 4. Пойти в суд. Не бойтесь суда. Трудовые споры по зарплате рассматривают быстро. Вы сможете взыскать не только долг, но и компенсацию за каждый день задержки.

«Если работнику действительно не выплатили положенные деньги, суд, как правило, удовлетворяет такие требования», — говорит адвокат Валерий Панасюк.

Подведем и наши итоги первой рабочей недели декабря. Идеальная работа, судя по всему, должна быть официальной (чтобы разрыв в зарплатах сокращался), но неполной (как у миллионов россиян), с кофемашиной (как хотят зумеры), но без «Тайного Санты» (как советуют психологи). И главное — чтобы корпоратив проходил в нерабочее время.

Коллаж: «Теперь вы знаете» / создано при помощи нейросети