В шаге от пенсии. Как найти работу специалисту в возрасте и так ли это сложно

Сложнее ли предпенсионеру найти работу

Работу искать непросто даже тем, кто молод и полон сил, но для возрастных специалистов этот процесс прежде был еще сложнее.

До и во время пандемии коронавируса предпенсионеры, то есть граждане, которым осталось менее пяти лет до пенсии, в России массово боялись не найти работу в случае увольнения. Работодатели же действительно неохотно рассматривали резюме таких соискателей — почти каждый третий эйчар вообще их игнорировал. Так что страх имел под собой все основания.

Наиболее уязвимыми тогда оказывались работники среднего звена. Работодатели объясняли, что не хотят нанимать таких сотрудников предпенсионного возраста из-за:

- недостаточной гибкости;

• стереотипного мышления;
• избыточной приверженности собственному опыту;
• сложностей в обучаемости новому;
• проблем с адаптацией в молодом коллективе и к корпоративной культуре;
• низкого знания современных технологий;
• неспособности принимать решения быстро;
• нехватки активности и инициативности.

Однако со временем тенденция изменилась. В России начался кадровый голод — свободных рук на рынке труда стало заметно меньше, так что позицию по возрастным сотрудникам пришлось пересмотреть.

Еще в 2023 году предпенсионеров стали чаще звать на работу, а они в свою очередь начали проявлять большую активность — публиковать и держать активными свои резюме.

Со временем ситуация выправляется, хотя нельзя сказать, что уже везде предпенсионеров ждут с распростертыми объятиями. Но к таким соискателем действительно относятся все лояльнее, пускай и не все работодатели в стране. И если вы к этой категории относитесь, то опускать руки точно не стоит.

Как закон защищает предпенсионеров

Российское законодательство призвано защищать работников предпенсионного и пенсионного возраста от произвола работодателей. Вот на какие трудовые гарантии может рассчитывать возрастной сотрудник.

Ему запрещено отказывать в заключении трудового договора из-за возраста соискателя. Конечно, на практике это сложно доказать: эйчар может сказать, что возрастной специалист не подходит из-за опыта или навыков.

За такой необоснованный отказ или необоснованное увольнение предпенсионера грозит уголовное наказание. Это штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов.

Предпенсионера нельзя заставить подписать срочный трудовой договор, если есть все условия для заключения договора бессрочного. Порой работодатели предлагают оформить подобный договор до наступления пенсии, что абсолютно незаконно.

Предпенсионерам положено увеличенное пособие по безработице. Чем больше стаж, тем дольше его будут выплачивать.

Как предпенсионеру найти работу: 4 совета

Пройдите переобучение

Опыт играет огромную роль в вопросе подбора персонала, но нельзя не учитывать, что мир быстро и разительно меняется. Оставаться востребованным возрастным соискателям помогут многочисленные программы переобучения и повышения квалификации. Вот какие варианты вам доступны.

Федеральные образовательные программы. С ними можно ознакомиться на портале «Работа России», предварительно авторизовавшись через «Госуслуги». Иногда заявления временно не принимают, так что статус проекта необходимо отслеживать.

Также узнать доступные варианты и записаться на обучение можно напрямую в центрах занятости по месту жительства.

Региональные образовательные программы. В разных субъектах придумывают свои программы поддержки для возрастных специалистов.

Например, в Москве горожане старшего поколения могут освоить современные профессии в центре «Профессионал».

Обучение бесплатное, но доступно только сотрудникам московских компаний. Почти все направления представлены в онлайн-формате.

Обучение за свой счет. Если доступные программы вам не подходят (а они чаще связаны с получением дополнительных навыков, а не прокачкой тех, что уже есть), остается только платить.

Зато выбор будет действительно огромным — у крупных вузов с отличной репутацией есть немало программ переподготовки и повышения квалификации. Учиться можно как офлайн, так и онлайн.

Улучшите самопрезентацию

Вне зависимости от возраста соискателю важно произвести должное впечатление на эйчара и его заинтересовать. Возможно, проблема кроется не в неподходящем уровне подготовки, а банально в плохом резюме и неверной стратегии на собеседовании.

Если вы сомневаетесь в резюме, взгляните на наши советы по его составлению. А еще не стесняйтесь просить помощи — бесплатные консультации по поиску работы всегда доступны в центрах занятости.

Расширьте зону поиска

Если работа для вас в первую очередь источник дохода, а не карьерный рост, то можно обратить внимание на вакансии, где не требуются особые знания или большой опыт.

Библиотекарем, сторожем или, к примеру, гардеробщиком охотно берут соискателей всех возрастов. Возможно, вам подойдет и такой вариант.

Дайте себе время

В среднем граждане от 55 до 65 лет тратят до 3 месяцев и посещают до 7 собеседований, чтобы получить реальное предложение. И это вполне адекватный показатель — искать работу в норме можно и дольше.

Так что не торопите себя и помните, что рано или поздно подходящая позиция обязательно вас найдет.