На фоне нехватки рабочих рук и роста популярности доставки зарплаты курьеров в России достигли 155 тысяч рублей и даже превысили медианные зарплаты айтишников. Представители IT-компаний такое положение дел объясняют средней температурой по больнице: по их словам, зарплаты опытных программистов уровня middle и senior все же выше максимальных зарплат курьеров. Ждать ли массового перетока разработчиков в сферу доставки и что они могут предпринять, чтобы зарабатывать больше, — в материале «Ленты.ру».
Этим летом зарплаты курьеров в России выросли и сравнялись с зарплатами айтишников. Об этом свидетельствуют аналитические данные платформы «Мигрант Сервис», которая зафиксировала рост доходов доставщиков на 23 процента в июне 2024 года.
Трудовые мигранты на курьерских должностях стали зарабатывать около 155 тысяч рублей в месяц, пояснил директор платформы «Мигрант Сервис» Андрей Кладов. Примерно столько же получают на начальных и средних позициях IT-специалисты, добавил он. При этом, подчеркнул собеседник издания НСН, кадровый голод сохраняется как среди айтишников, так и среди курьеров.
Нехватка курьеров является трендом последних нескольких лет, а динамика и рост зарплат указывают на ведущуюся за них серьезную борьбу работодателей, комментировала руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru Мария Игнатова. На российском рынке найма работников служб доставки, по ее словам, лидируют логистические компании и операторы b2b-услуг, а также розничные торговые сети и IT-компании, к которым относятся и маркетплейсы.
Впрочем, речь в таких публикациях все-таки идет о верхней планке курьерских зарплат. По факту же их заработок от региона к региону колеблется в диапазоне от 70 до 160 тысяч рублей. Иногда эта цифра оказывается еще ниже.
«Это моя основная сфера деятельности. Работаю я по четыре-пять дней в неделю. Зимой работал и по 14 часов. Чистыми зарплата выходит от 30 до 60 тысяч рублей», — поделился с журналистами Ura.ru курьер из Тюмени. К тому же службы доставки периодически штрафуют своих работников: минутное опоздание курьера одного из сервисов, к примеру, обходится ему в два рубля, а чаевые — не самая распространенная практика.
Наибольший доход на этой работе предсказуемо можно получить в Москве, Санкт-Петербурге и их областях. Около 150 тысяч рублей в месяц могут зарабатывать автомобильные курьеры или курьеры на грузовике, прокомментировал гендиректор сервиса Dostavista Дмитрий Зубков.
Больше программистов, по данным «Авито Работы», теперь зачастую получают и работники сферы недвижимости. В первом квартале 2024 года зарплаты риелторов в России выросли примерно на 10 процентов год к году, достигнув 135,2 тысячи рублей. Аналитики объясняют это увеличением спроса на таких специалистов: так, в 2023 году число открытых вакансий по этой специальности в масштабах страны взлетело сразу на 52 процента. Недостатком работы в этой сфере является непредсказуемость: заработок агентов по недвижимости, как правило, коррелирует с процентом от продаж, а уровень выплат может отличаться от месяца к месяцу.
Представители IT-компаний больших опасений по поводу возможного перетока своих специалистов в сегмент доставки или куда-то еще не выражают. Гендиректор Phishman Алексей Горелкин рассказал, что заработок айтишников в его компании начинается от 110 тысяч рублей, и потерять начинающих специалистов он не боится. Однако серьезно выгоревшие за годы работы в IT руководители действительно могут задуматься о смене рода деятельности, допустил эксперт.
Уход в курьеры не слишком ударит по бюджету сотрудника, но позволит ему разгрузить голову и взять временную паузу от сложных задач, убежден Горелкин. Он признается, что и сам готов получить такой опыт, но только в качестве эксперимента. Если же человек изначально выбирает между доставкой и IT (не имея опыта в обеих сферах), склоняться к последнему ему явно не стоит, уверен гендиректор Phishman: если единственной мотивацией для человека являются деньги, из него вряд ли вырастет по-настоящему хороший специалист.
До начала 2023 года уровень заработных плат в IT-отрасли демонстрировал резкий рост, вспоминает заместитель гендиректора Холдинга Т1 по персоналу Екатерина Колесникова. Соискатели предъявляли к потенциальным работодателям внушительные требования, и увеличение финансовой компенсации при их переходе из одной организации в другую могло превышать 50 процентов. При этом в гонке участвовали многие компании. На данный момент положение дел в этом секторе стабилизируется, но зарплаты продолжают расти.
Сегодня медианная зарплата IT-специалистов немного превышает 150 тысяч рублей, подчеркнула в беседе с «Лентой.ру» HRD компании Hopper IT Айгуль Билык. В Москве этот показатель несколько выше, чем в других регионах: около 200 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге — на уровне 165 тысяч, а в регионах — 135 тысяч рублей. Уровень вознаграждения новичкам без опыта, по словам экспертов, может быть разным и зависит от масштаба компании и выбранного направления.
«Средняя температура по больнице» вычисляется на фоне большого разрыва между минимальным и максимальным уровнем зарплат, объясняет директор по персоналу ГК Selecty Дарья Кудрявцева. По факту же примерно треть специалистов на рынке — это мидлы (программисты с опытом от двух до четырех лет) с доходом в размере 300 тысяч рублей, еще 20 процентов — сениоры (специалисты с прокачанными гибкими и твердыми навыками), у которых зарплата около 500 тысяч. Самые высокие зарплаты работодатели готовы давать (в данном случае речь также идет о медианном уровне — прим. «Ленты.ру») руководителям групп разработки (252,1 тысячи рублей), DevOps-инженерам (245,7 тысячи рублей) и дата-сайентистам (242,8 тысячи рублей).
«Можно говорить о вилке в 60-80 тысяч рублей для специалистов уровня Junior и в 40-55 тысяч рублей для уровня Intern, то есть для стажера. Да, это ощутимо ниже предлагаемых тем же курьерам зарплат, и это тоже проблема. Но надо понимать и дать понять молодым кадрам, что речь идет о самом начале профессионального роста», — обратила внимание Билык.
У IT-специалиста сегодня много возможностей вырасти в зарплате в несколько раз за очень незначительный срок, тогда как работа курьером не подразумевает роста ни в карьере, ни в финансах, заключила она.
В России не осталось ни одной отрасли, которая не была бы вовлечена в процесс цифровизации, поэтому запрос на IT-специалистов самых разных направлений остается невероятно высоким, утверждает Колесникова. «Из-за активного перехода на отечественные решения и повышения требований к информационной безопасности, спрос на кадры растет и в госсекторе. Госучреждения уже не ищут сотрудников обособленно, а вынуждены конкурировать с бизнесом на равных», — указала она.
По данным Минцифры, дефицит айтишников в России оценивается в 500-700 тысяч человек, напоминает заместитель гендиректора по информационным технологиям, старший преподаватель НИУ ВШЭ Мария Горденко. Из них около 130 тысяч требуются компаниям малого и среднего бизнеса. При сохранении этих тенденций нехватка IT-специалистов может составить до одного миллиона человек в ближайшие годы, ссылаются эксперты на прогноз гендиректора АНО «Цифровая экономика».
Сейчас нехватку айтишников ощущают 53 процента компаний, а в телекоме и кибербизнесе эта доля доходит до 75 процентов. Однако этот дефицит относится к опытным разработчикам: корпорациям требуются специалисты с опытом в реальных проектах, замечает директор департамента по работе с персоналом BIA Technologies Юлия Полякова. Ситуацию можно охарактеризовать как неоднозначную, продолжает мысль коллеги Билык. С одной стороны, работодатели фиксируют нехватку специалистов уровня middle и выше, с другой — переизбыток соискателей начального уровня и без опыта работы, с базовым набором знаний и скилов.
На десять разработчиков в среднем приходится пять начинающих специалистов, подтверждает Кудрявцева. И их число продолжает расти, а доходы — снижаться: примерно на 15 процентов за последние месяцы, говорится в исследовании группы компаний Selecty. Поэтому рекрутеры советуют новичкам не зацикливаться на начальной зарплате, а ставить перед собой цель как можно быстрее превратиться из джуна (начинающего программиста) в мидла. При условии чуткого наставничества сделать это можно за 14-15 месяцев, утверждают они.
«Проблема заключается еще и в том, что мы значительно просели в отношении наставничества и передачи опыта: от мидлов джунам и в особенности от сениоров мидлам, — пояснила Билык. — Возможно, поэтому на рынке фиксируют рост найма таких программистов из-за рубежа — это просто один из вариантов решения проблемы». Другим способом воздействия на ситуацию HRD компании Hopper IT назвала взращивание высококвалифицированных разработчиков внутри компании и сотрудничество с профильными вузами. Сегодня такой подход используется все активнее: корпорации уже намного охотнее принимают джунов по завершении обучения в вузе и даже в процессе учебы.
Число стажировок в IT-индустрии весной 2024 года выросло в 2,5 раза, ссылается на статистику портала «Авито Работа» Горденко. Компании, по ее словам, сегодня используют многосторонний подход к решению кадровой проблемы в IT: предлагают высокие зарплаты (в 2023 году этот показатель вырос на 80 процентов), развивают программы внутреннего обучения и переквалификации, при этом не забывая и о нематериальной мотивации, такой как гибкий график и удаленная работа.
В перспективе нескольких лет кадровый вопрос сохранит свою остроту как в сегменте доставок, так и в IT-секторе, убеждены аналитики. Ситуацию не сможет изменить даже тот факт, что через четыре года на рынок выйдут около 500 тысяч готовых айтишников, говорит Кудрявцева. Такого прибавления участники отрасли ожидают по итогам последних опросов, согласно которым пойти работать в самую высокооплачиваемую и технологичную отрасль собираются около четверти из 2,3 миллиона выпускников (9-е и 11-е классы).
«Также к ним добавятся выпускники многочисленных курсов программирования (дополнительное профессиональное образование — ДПО), рынок которых за прошлый год вырос на треть. Однако дефицит не исчезнет и после этого», — убеждена собеседница «Ленты.ру». При этом к 2028 году конкуренция среди молодых IT-специалистов обострится, и желающим победить в ней придется запастись не только дипломом, но и хотя бы минимальным опытом, прогнозирует она.
Нехватка цифровых специалистов в России будет ощущаться до 2030 года, убеждена Билык. Но в этом случае, подчеркивают эксперты, речь не идет о какой-то уникальной ситуации: такой же дефицит сейчас наблюдается и в других странах. По данным Всемирного экономического форума, спустя шесть лет в мире будет не хватать около 85 миллионов айтишников, приводит показательную статистику старший преподаватель НИУ ВШЭ.
Потребность в курьерах может снизиться только при массовом внедрении роботов-доставщиков и доставки продуктов дронами, уверена руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru. Сегодня же, с учетом потребностей крупных сервисов и платформ, на рынке в ближайшее время может появиться еще примерно 100 тысяч рабочих мест для курьеров, прогнозирует Кладов. Однако их зарплаты все время расти не будут, и достижение «потолка выплат», по его мнению, не за горами.