Тринадцатая зарплата — это дополнительное вознаграждение, которое сотрудникам выплачивают по итогам года. Такое поощрение не закреплено в Трудовом кодексе РФ и зависит от политики компании. Как правило, ее получают лояльные работники с выдающимися результатами, но в некоторых организациях 13-я зарплата положена всем сотрудникам. «Лента.ру» рассказывает, как понять, будет ли 13-я зарплата и как рассчитать ее размер.
Что такое 13-я зарплата
Понятие «13-я зарплата» появилось в конце 60-х годов прошлого века. В Советском Союзе так называли обязательные премии в размере месячного оклада для отличившихся по результатам работы за год сотрудников.
Вместо выражения «13-я зарплата» сегодня чаще всего используются слова «премия» или «годовой бонус»
Выплата 13-й зарплаты в наши дни является правом, а не обязанностью работодателя. В Трудовом кодексе она не регламентирована в качестве обязательного вознаграждения, рассказала «Ленте.ру» директор по контенту и аналитике финансового маркетплейса «Выберу.ру» Ирина Андриевская.
Такую зарплату относят к стимулирующим выплатам. По своей сути это премия, которая облагается НДФЛ наряду с заработной платой. В каком размере ее предоставят, за какие заслуги и будет ли она вообще, каждая компания определяет самостоятельно.
Фото: insta_photos / Shutterstock / Fotodom
Кто и как может получить 13-ю зарплату
Какие компании платят годовую премию
Согласно исследованию платформы «Авито Работа», о наличии 13-й зарплаты в компании в 2024 году чаще других говорили представители:
- банковской и инвестиционной сферы — 46 процентов;
- юриспруденции — 36 процентов;
- администрирования — 33 процента;
- производства — 33 процента;
- IT — 29 процентов.
А вот об отсутствии 13-й зарплаты в компаниях чаще всего сообщали представители торговли, образования и науки, транспорта и логистики.
В декабре 2024 года россияне поделились своими ожиданиями по поводу дополнительных выплат от работодателей перед Новым годом. Согласно опросу финансового маркетплейса «Выберу.ру»:
- 67 процентов респондентов не ожидали никаких дополнительных выплат в конце 2024 года;
- 9 процентов опрошенных были твердо уверены, что получат 13-ю зарплату;
- 14 процентов надеялись на выплату, но признавались, что она пока не утверждена;
- 4 процента респондентов ждали бонусы, но меньшего размера, чем их зарплата;
- 5 процентов отметили, что обычно компания выплачивает премии, но в 2024 году вряд ли будет.
Фото: Elena Mayorova / Globallookpress.com
Как получить 13-ю зарплату
Премия по итогам года положена сотрудникам, если условия ее выплаты закреплены в локальных нормативных актах или в коллективном договоре компании. Внутренние документы организации должны содержать конкретные показатели:
- условия начисления;
- порядок расчета 13-й зарплаты;
- размер выплаты;
- сроки выплаты;
- круг премируемых работников. В одних организациях рассчитывать на 13-ю зарплату могут только штатные сотрудники, в других — в числе премированных могут быть и работники, оформленные по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), отметила Ирина Андриевская;
- основания для невыплаты премии. Чаще всего в годовой премии отказывают из-за нарушений трудовой дисциплины (опозданий, прогулов, ущерба предприятию) и невыполнения планов или KPI для занимаемой должности, пояснила эксперт.
Узнать, есть ли в вашей компании 13-я зарплата, можно из локальных актов. Поощрение может скрываться за такими формулировками как: «ежегодная премия», «доп. выплаты» и «льготы для работников», рассказала «Ленте.ру» руководитель кадровой службы в компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольга Борисова.
Если такой бонус положен по документам, и работник выполнил все условия, работодатель обязан выплатить ему 13-ю зарплату. Если сотрудник не согласен с расчетами, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд, рассказала «Ленте.ру» доцент кафедры бухгалтерского учета, аудита и налогообложения ГУУ Жанна Корзоватых.
Обычно на премию в конце года могут рассчитывать сотрудники, которые проработали в компании не менее года и не имеют серьезных дисциплинарных взысканий
Временные сотрудники, стажеры и фрилансеры, как правило, на такую выплату претендовать не могут.
Фото: Александр Манзюк / Коммерсантъ
Как посчитать 13-ю зарплату
Размер 13-й зарплаты напрямую связан с условиями, указанными в договоре с работником. Сумму годовой премии организация может установить в нескольких размерах.
В размере оклада
Размер годовой премии в организации может зависеть от стажа работника, отметила Жанна Корзоватых. К примеру, если работник отработал 12 месяцев, то размер 13-й зарплаты составляет 100 процентов от оклада, от 6 до 12 месяцев — 75 процентов, меньше 6 месяцев — 50 процентов.
В бюджетных организациях 13-я зарплата может быть установлена в размере нескольких окладов. Например, Олег Петров получает 66 500 рублей, а размер 13-й зарплаты в компании составляет два оклада. Значит, в конце года ему начислят премию в размере 133 000 рублей.
В процентах
Жанна Корзоватых отметила, что 13-я зарплата может начисляться и в процентах:
- от оклада за месяц;
- от среднегодового заработка;
- от прибыли организации.
Например, оклад Анны Васильевой составляет 100 000 рублей в месяц, а в организации, где она трудится, размер 13-й зарплаты равен 15 процентам от совокупного оклада за год. Значит, в качестве денежного поощрения она получит 180 000 рублей: 100 000 рублей х 12 месяцев х 15 процентов.
В той же компании трудится Кирилл Михайлов, который устроился туда 7 месяцев назад. Несмотря на то что у него такой же оклад, как у Анны, сумма годовой премии будет меньше, так как он еще не отработал полный год. Значит, Кирилл получит 13-ю зарплату в размере 105 000 рублей: 100 000 х 7 месяцев х 15 процентов.
В фиксированной денежной сумме
В таком случае во внутренних документах компании будет прописана точная сумма, которая положена сотрудникам разных должностей. Например, в ООО «Ромашка» менеджерам в качестве 13-й зарплаты дают по 50 000 рублей, а начальникам отделов — по 100 000 рублей. Таким образом, премия не зависит от зарплаты работника, но связана с его должностью.
Фото: Pickadook / Shutterstock / Fotodom
Примеры расчета 13-й зарплаты в российских компаниях
Пример 1
В компании ППК «Технониколь» выплачивают годовые премии практически всем сотрудникам, при этом 13-й зарплатой эта выплата не называется.
«Линейный персонал в конце года, как правило, получает премию в размере месячного дохода. У среднего и топ-менеджмента форма расчета сложнее. Для них мы формируем карту KPI и по мере достижения результатов закрепляем размер бонуса», — рассказал «Ленте.ру» генеральный директор ППК «Технониколь» Владимир Марков.
Руководство премирует сотрудников за индивидуальные достижения, при этом часть премии зависит от результатов подразделения или компании в целом.
Пример 2
В коммуникационном агентстве «Слово и дело» практически у всех сотрудников есть 13-я зарплата, рассказала «Ленте.ру» руководитель компании Дарья Веркеенко.
«Она полагается всем, кто усердно трудился прошедший год и планирует в следующем году так же связать свою жизнь с агентством. Это и руководители отделов, и рядовые сотрудники. Без 13-й зарплаты только стажеры, которые работают 3-4 месяца», — пояснила она.
Размер 13-й зарплаты в агентстве составляет 100 процентов месячной зарплаты.
Фото: Sambulov Yevgeniy / Shutterstock / Fotodom
Когда платят 13-ю зарплату
Обычно 13-ю зарплату выплачивают в конце года, но это не обязательное условие.
Например, Владимир Марков рассказал, что в его компании линейные сотрудники и большая часть среднего менеджмента получают премии в декабре, а топ-менеджеры — после подведения итогов года, то есть в апреле.
Узнать точную дату выплаты 13-й зарплаты можно в отделе кадров вашей компании.