МРОТ в Московской области в 2026 году: размер, на что влияет
Валерия Княгинина (редактор)
Фото: Prostock-studio / Shutterstock / Fotodom
В 2026 году минимальный размер оплаты труда в России вырос почти на 21 процент, достигнув 27 093 рублей. Этот показатель служит обязательным минимумом для всей страны — работодатели не имеют права платить сотрудникам меньше. При этом регионы могут устанавливать свою минимальную зарплату: она может быть выше, но не ниже федерального уровня. «Лента.ру» рассказывает, какой МРОТ установлен для жителей Московской области с 1 января 2026 года и на какие социальные выплаты он влияет.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимальный размер месячной заработной платы для сотрудника, который работает полный день.
МРОТ часто путают с прожиточным минимумом (ПМ) для трудоспособных граждан, однако это разные понятия. В то время как МРОТ определяет гарантированную зарплату, меньше которой россияне не должны получать за работу в полную смену, ПМ определяет минимальный доход, который необходим человеку для покрытия базовых нужд.
Проще говоря, МРОТ защищает права сотрудников и определяет минимальную зарплату, а ПМ нужен для расчета субсидий, пенсий и других выплат.
1/1Фото: Fascinadora / Shutterstock / Fotodom
Виды МРОТ
МРОТ может быть двух видов:
федеральный МРОТ устанавливает правительство России. Обычно его индексируют один раз в год (с 1 января), но при необходимости могут пересматривать чаще. Так было в 2022 году, когда МРОТ повторно повысили с 1 июня;
региональный МРОТ регулируют на основе трехстороннего соглашения правительства с местным объединением профсоюзов и объединением региональных работодателей. Верхнего порога такого МРОТ нет, во многих субъектах РФ, особенно с более высокой стоимостью жизни, его сумма может быть существенно выше федерального уровня. Однако минимальная зарплата не может быть ниже той, что установило правительство для всей страны.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 27 093 рубля, согласно федеральному закону номер 429-ФЗ от 28 ноября 2025 года.
Изменения в МРОТ по годам
12 декабря 1972 года совместным постановлением ЦК КПСС и Совета министров МРОТ утвердили на уровне 70 рублей. Эта сумма оставалась неизменной почти 20 лет — до распада СССР. После этого система оплаты труда столкнулась с гиперинфляцией: к январю 1997 года номинальный МРОТ вырос до внушительных 83 490 рублей, однако реальная покупательная способность этих денег была низкой.
Деноминация 1998 года превратила эту сумму в 83 рубля 49 копеек. В тот период уровень минимальной зарплаты был критически низок и почти в пять раз уступал фактическому прожиточному минимуму, который составлял около 450 рублей.
Новый этап начался 19 июня 2000 года, когда президент Владимир Путин подписал базовый закон «О минимальном размере оплаты труда». Первая редакция документа установила планку в 132 рубля, после чего начался период постепенного, но ежегодного роста. В итоге МРОТ сначала догнал, а потом и перегнал прожиточный минимум.
К 2020-му МРОТ преодолел отметку в 12 130 рублей. Со следующего года подход к расчету радикально изменился. Если до этого МРОТ рассчитывали на основе ПМ, то в 2021-м за основу стали брать медианную зарплату за предыдущий год. Тогда МРОТ составил 42 процента от медианной зарплаты, а с 2025 года — 48 процентов.
Как менялся МРОТ в России:
2021 год: 12 792 рубля (+5,4 процента);
2022 год (с 1 января): 13 890 рублей (+8,6 процента);
2022 год (с 1 июня): 15 279 рублей (+10 процентов);
2023 год: 16 242 рубля (+6,3 процента);
2024 год: 19 242 рубля (+18,5 процента);
2025 год: 22 440 рублей (+16,6 процента);
2026 год: 27 093 рубля (+20,7 процента).
Таким образом, за четверть века — с 2000 по 2026 год — минимальный размер оплаты труда в России вырос более чем в 200 раз.
Размер МРОТ в Московской области в 2026 году
В Московской области размер МРОТ на 2026 год определили соглашением о минимальной заработной плате 13 ноября 2025-го.
27 800
рублей
размер МРОТ в Подмосковье с 1 января 2026 года
Динамика роста МРОТ в Московской области:
2021 год — 15 500 рублей;
2022 год (с 1 января) — 16 300 рублей (+5,16 процента);
2022 год (с 1 июня) — 17 930 рублей (+10 процентов);
2023 год — 19 000 рублей (+5,97 процента);
2024 год — 21 000 рублей (+10,53 процента);
2025 год (с 1 января) — 23 000 рублей (+9,52 процента);
2025 год (с 1 ноября) — 24 500 рублей (+6,52 процента);
2026 год — 27 800 рублей (+13,47 процента).
1/1Фото: Vershinin89 / Shutterstock / Fotodom
На какие выплаты влияет МРОТ
Размер зарплаты
По закону, если работник трудился на полной ставке и выполняет все свои обязанности в течение месяца, то его зарплата не может быть ниже значения регионального МРОТ, то есть в Подмосковье с 2026 года — не ниже 27 800 рублей.
Для совместителей и работников на неполной ставке минимальная зарплата начисляется пропорционально отработанному времени: так, оплата за полставки не может быть ниже 50 процентов от МРОТ. Например, оклад продавца в магазине равен МРОТ — в 2026 году это 27 800 рублей. Однако сотрудник, который там работает, трудится только полдня: в таком случае его зарплата до вычета налога составит 13 900 рублей, пояснила «Ленте.ру» генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Сумма МРОТ указывается до вычета НДФЛ (подоходного налога в 13 процентов). После его удержания сотрудник получит на руки меньше
В разговоре с «Лентой.ру» член центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов обратил внимание, что в МРОТ не включаются премии, доплаты за вредность и сверхурочные часы работы в праздники, выходные или в ночное время.
«Если начальник утверждает, что сумма, включающая все доплаты, должна равняться МРОТ — это нарушение законодательства», — подчеркнул эксперт.
1/1Фото: Robert Petrovic / Shutterstock / Fotodom
Отпускные и командировочные
Сумма отпускных напрямую зависит от среднего заработка сотрудника за последний год. Если человек получает зарплату на уровне регионального МРОТ, то именно этот показатель станет базой для расчета.
Сумму рублей делят на 29,3 (среднее количество рабочих дней в месяце), чтобы узнать среднедневной заработок, а затем умножают на количество дней отпуска.
Пример расчета отпускных при зарплате в размере МРОТ Подмосковья
27 800 / 29,3 = 948,8 рубля;
948,8 рубля х 14 дней = 13 283,34 рубля до вычета НДФЛ. «Чистыми» сотрудник получит меньше: 13 283 − 13 процентов = 11 557 рублей.
Работнику, у которого средний заработок меньше 948,8 рубля, отпускные рассчитываются исходя из суммы федерального МРОТ
Ниже МРОТ также не могут быть командировочные за полный календарный месяц — без учета суточных, проезда и проживания.
Больничный
Выплату по временной нетрудоспособности в 2026 году определяют по среднему заработку за два предыдущих года и с учетом страхового стажа. Если в расчетном периоде не было заработка, он оказался ниже МРОТ или сотрудник отработал меньше шести месяцев, то средний заработок считают равным минимальному размеру оплаты труда.
За полный месяц на больничном сотрудник должен получить пособие по временной нетрудоспособности в размере не ниже федерального МРОТ
1/1Фото: STEKLO / Shutterstock / Fotodom
Социальные выплаты
По словам Екатерины Агаевой, МРОТ для расчета пособий используется лишь в некоторых случаях:
если средний заработок работника меньше установленного МРОТ;
если сотрудник нигде не работал на протяжении последних двух лет и не имел фактического заработка.
Для начисления социальных пособий используется федеральный МРОТ, при этом неважно, в каком регионе проживает человек, рассказал «Ленте.ру» основатель репутационного агентства «Невидимка» Петр Сухоруких. Например, на основе федерального МРОТ рассчитываются минимальные размеры:
пособия по беременности и родам;
пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
алиментов.
Что делать, если платят меньше МРОТ
МРОТ для работодателей — это не рекомендация, а установленное законом обязательство, которое нужно соблюдать. В противном случае их ждут санкции за нарушение, вплоть до уголовной ответственности.
Если сотрудник, работающий на полной ставке, получил зарплату ниже действующего МРОТ, он вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). По факту проверки на организацию и ее должностных лиц будет наложен административный штраф согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
1/1Фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom
Шкала штрафов за недоплату до МРОТ:
для должностного лица (например, генерального директора) — от 10 000 до 20 000 рублей;
для индивидуального предпринимателя (ИП) — от 1000 до 5000 рублей;
для средних и крупных предприятий — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если нарушение будет выявлено повторно в течение года, размер штрафа увеличится в разы. К примеру, руководителям придется заплатить в казну до 30 000 рублей, а юридическим лицам — до 100 000 рублей.
Помимо денежного взыскания, трудовая инспекция в обязательном порядке вынесет предписание об устранении нарушения, то есть потребует доплатить разницу работникам и привести зарплаты в соответствие с законом.
При систематическом занижении зарплаты ниже МРОТ, установленного в регионе, работодателю может грозить уголовная ответственность — до трех лет лишения свободы.