В России доступ к интернету имеют около 100 миллионов человек из 145 миллионов населения РФ. Мы привыкли общаться в сети, узнавать новости, учиться и работать онлайн. Интернет заменил телевидение и походы в кинотеатр, позволил работать удаленно и предоставил массу возможностей, аккумулировав десятки задач повседневной жизни в онлайн-пространстве. При этом для большинства россиян интернет стал наиболее эффективным и быстрым способом поиска работы.
Компании охотно переводят в онлайн коммуникацию с будущими сотрудниками: размещение вакансий в сети кажется наиболее коротким и практически единственными путем решения кадрового вопроса. В этих условиях на первых план выходит задача поиска благонадежного работодателя. Как правильно искать работу в интернете, на что обращать внимание и как выбрать подходящую вакансию?
Фото: Shutterstock
Поиск работы через интернет позволяет многократно сэкономить время и работодателю, и соискателю. Однако взаимодействие в интернете требует соблюдения определенных норм безопасности, предупреждают эксперты «Авито Работы» — по данным исследования агентства B2B Research за июль 2021, сервиса номер один для подбора сотрудников массовых профессий для половины работодателей в России. Соискателю нужно проанализировать ситуацию на рынке труда и выбрать вакансии от работодателей, заслуживающих доверия. Сделать это несложно. Лучшая рекомендация для компаний, предлагающих работу, — отзывы реальных сотрудников или тех, кто по каким-то причинам сменил место работы.
В сети легко найти их комментарии об условиях работы и плюсах и минусах трудоустройства, основанные на личном опыте. Если работодатель выглядит достойным, можно откликнуться на вакансию и договариваться о собеседовании. Специалисты «Авито Работы» предлагают соблюдать несколько простых правил при общении с работодателем. Прекратите разговор, если вам предлагают оплатить форму или обучение; не отправляйте фотографии или сканы своих документов до тех пор, пока не перейдете к этапу оформления; соберите как можно больше данных об организации, которая разместила вакансию: как давно она существует, как представлена в соцсетях, задавайте уточняющие вопросы об условиях работы. Все подробности будущего трудоустройства необходимо выяснить заранее.
Фото: Shutterstock
Платформы по поиску работы предоставляют своим пользователям информацию о работодателях, отзывы и перечень вакансий. Помимо качественного сервиса и широких функциональных возможностей большое внимание они уделяют вопросам безопасности как для работодателя, так и для соискателя. Рецепт прост: информация, размещенная на площадке, должна проходить несколько ступеней проверки. На примере «Авито Работы» можно понять, как это работает. Платформа постоянно предлагает новые вакансии, которые ежемесячно просматривают 17 миллионов человек.
Сегодня в базе «Авито Работы» — почти 650 тысяч вакансий. Каждое объявление на Авито проходит модерацию — система автоматической модерации ежедневно проверяет до 5 миллионов объявлений. Работодатели также могут пройти дополнительную проверку ИНН на благонадежность юридического лица. Те из них, кто успешно прошел модерацию, отмечаются специальным значком «Компания проверена».
Наличие такой отметки означает, что юрлицо, размещающее вакансию, действительно существует, работает больше полугода, не является банкротом и исправно платит налоги. Также платформа учитывает историю блокировок и жалоб на работодателя на собственной площадке. На данный момент такой значок есть более чем у 45 процентов вакансий на платформе.
Фото: Shutterstock
Добросовестный работодатель с охотой идет на диалог и выстраивает прозрачные конструктивные отношения. Обсуждение резюме не заменит личной встречи, однако уже на этапе первичного знакомства можно составить свое мнение о работодателе. Если закрадывается малейшее сомнение в том, что вам по пути, не стоит тратить время. Если вы чувствуете, что работодатель не договаривает, не готов обсуждать детали вакансии, просит предоставить чрезмерное количество персональных данных, лучше прекратить общение.
Соискателя должны насторожить расплывчатые формулировки и предложения пройти стажировку и при этом оплатить ее из собственного кармана или получить медкнижку только в конкретном медучреждении, приглашение на собеседование в нетипичное место и огромная очередь из кандидатов. Работодатель, заинтересованный в сотрудничестве, ждет, что претендент на вакансию озвучит конкретные пожелания по оплате, сможет рассказать о своих навыках и ожиданиях от будущей работы. Также благонадежные работодатели охотно рассказывают все детали предстоящей работы.
Фото: Shutterstock
Смена постоянного места работы вызывает сильный стресс у человека, отмечают психологи. Чтобы сосредоточиться на действительно важных вопросах и снизить градус тревожности, эксперты предлагают руководствоваться основными правилами безопасности при поиске вакансий в интернете. Итак, пользователям нужно придерживаться следующих рекомендаций:
• ищите работу на известных площадках;
• обращайте внимание на то, как платформы проверяют работодателей, и делайте выбор в пользу тех, кто отмечен специальными значками, подтверждающими прозрачность компании;
• претендуйте на реальный уровень заработной платы, для этого сравнивайте его с аналогичными предложениями на рынке;
• анализируйте, насколько подробно и понятно описаны обязанности, которые нужно будет выполнять;
• не оплачивайте работодателю инструктаж или обучение профессиональным навыкам,
• не раскрывайте персональные данные, в том числе номер кредитной караты.