Государственная Дума России приняла 21 декабря в третьем, окончательном чтении Трудовой кодекс. Как сообщает РИА "Новости", законопроект поддержали 289 депутатов при необходимых для его принятия 226 голосах. Против кодекса проголосовал 131 парламентарий, воздержавшихся не было.
Узнайте больше в полной версии ➞Кодекс, регулирующий трудовые отношения в Российской Федерации, состоит из 6 частей, 14 разделов и 424 статей. Он существенно отличается от действующего КЗОТа, который был принят 30 лет назад и предполагал наличие в стране одного единого работодателя в лице государства.
В законопроекте нового кодекса, в частности, регулируется труд работника у работодателя - физического лица, впервые введен раздел "Социальное партнерство", усилена роль коллективных трудовых договоров, заключение которых является обязательным, а также повышена ответственность работодателя за своевременность оплаты труда.
Кодекс, в частности, фиксирует право работника прекратить выполнение своих обязанностей в случае задержки зарплаты на 15 дней. Кроме того, в законопроект введены штрафные санкции, которым работодатель подвергается за задержку зарплаты. В проекте Трудового кодекса также подчеркивается, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже уровня прожиточного минимума.
В ближайшее время Трудовой кодекс будет направлен на рассмотрение Совета Федерации. Преполагается, что верхняя палата российского парламента рассмотрит законопроект 26 декабря.