Американское разведывательное сообщество испытывает острый недостаток в квалифицированных кадрах, несмотря на то, что за последние пять лет только ЦРУ получило более 140 тысяч резюме соискателей. Как сообщает The Washington Post, такие выводы содержатся в докладе "Strategic Human Capital Plan", подготовленном главой сообщества Джоном Негропонте (John D. Negroponte).
Узнайте больше в полной версии ➞Негропонте признает, что федеральным структурам не удается составить конкуренцию частному сектору по привлечению высококвалифицированных кадров. Многие из новообретенных сотрудников спецслужб "не намерены посвящать 25-30 лет своей жизни работе в федеральных агентствах", а "готовы к многократной смене мест работы и работодателей".
Как утверждается в докладе, более 40 процентов сотрудников ЦРУ набрано в последние пять лет. У большинства из них "слишком разные стили работы, представления о корпоративной этике, предпочтения в одежде и даже лексика", что, в свою очередь, может стать причиной "культурных разногласий" с более опытными сотрудниками и даже с руководством агентств.
Негропонте уверен, что разведывательному сообществу необходимы новые, более гибкие процедуры рекрутинга новых сотрудников.