Компании, принимая на работу кандидатов, просматривают не только их резюме, но и социальные сети. Три основные ошибки ведения соцсетей, которые потенциально могут стоить работы мечты, раскрыла Элиза Киркби, региональный директор рекрутинговой фирмы Hays. Ее слова приводит The Mirror.
Узнайте больше в полной версии ➞По ее словам, первое, на что смотрят работодатели, — это стиль общения кандидата в интернете. Речь идет не только о постах в соцсетях, но и о комментариях. Если компания сочтет выражения, которые выбирает человек, неуместными, его могут вычеркнуть из списка претендентов на должность.
Киркби вспомнила случай, когда рекрутеры отказали в найме человеку, который использовал неуместные слова при подаче жалоб через интернет.
Специалист отметила и важность времени публикации постов. Например, компания может заметить чрезвычайную активность соискателя в соцсетях в рабочее время и из-за этого не взять его на работу.
Наконец, соцсети могут выдать несоответствие резюме кандидата и его реального опыта. Если человек в поиске работы решил приукрасить свое прошлое, по соцсетям становится видно, как он на самом деле проводил время.
Рекрутер посоветовала удалить из соцсетей информацию, которая может дискредитировать кандидата, а также поменять настройки конфиденциальности.