Минобороны выступило за повышение предельных зарплат главам подведомственных предприятий — сейчас она может превышать средний заработок рядовых сотрудников максимум в пять раз, но этот коэффициент ведомство предлагает повысить до восьми. Соответствующий проект приказа министра обороны опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
Узнайте больше в полной версии ➞Документ предполагает рост предельных зарплат не только для руководителей предприятий (директоров, гендиректоров, начальников), но и для их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных и казенных предприятий (ФГУП и ФКП), подведомственных Минобороны. Текущие нормы установлены приказом министра обороны №626 от 2018 года — его предлагается отменить.
Авторы проекта объясняют необходимость нового приказа тем, что действующие правила устарели «и не позволяют устанавливать заработную плату руководителям предприятий в зависимости от сложности выполняемых предприятием работ». Из-за этого высококвалифицированные специалисты менее охотно идут на руководящие должности.
Согласно приложению к действующему приказу, сейчас главы подведомственных Минобороны ФГУП могут получать от 8,5 до 12,75 МРОТ при соблюдении упомянутого ограничения по соотношению зарплат. Они также имеют право на ежеквартальное вознаграждение максимум в пять должностных окладов.
В ведении Министерства обороны находятся разные государственные учреждения и государственные унитарные предприятия, в том числе образовательные организации, включая кадетские училища, школы, детские сады, а также дома офицеров, военные комиссариаты, дома отдыха и санатории, медицинские организации, музеи и другие.
В декабре член комитета Годсумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев назвал среди наиболее востребованных профессий по итогам года рабочие и инженерные специальности на оборонных предприятиях.