Повышение зарплат бюджетников, на которое несколько раз в последние годы шли российские власти, оказалось бесполезным при решении задачи обеспечить приток кадров в отрасль и не позволило увеличить удовлетворенность сотрудников работой. Такие выводы можно сделать из результатов исследования, проведенного сотрудниками Высшей школы экономики (ВШЭ), пишет «Коммерсантъ».
Узнайте больше в полной версии ➞Под бюджетниками подразумевались работники госучреждений, занятые в сферах науки и культуры, образования и здравоохранения. Сотрудники силовых ведомств, военно-промышленного комплекса и органов управления в обзоре не учитывались.
Доклад под названием «Не хлебом единым: удовлетворенность работой бюджетников в сравнении с работниками частного сектора» основан на результатах Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения ВШЭ, который проводился в 2002-2021 годах. Участники опроса оценивали свою удовлетворенность условиями труда, карьерным ростом и доходом по пятибалльной шкале — от «полностью не удовлетворен» до «полностью удовлетворен».
Оказалось, что динамика удовлетворенности работой не связана с ростом доходов. Например, в 2003-2008 годах зарплаты у бюджетников росли, а вот настроения в их среде ухудшались. Зато в 2009 и 2015 годах доходы падали, а вот удовлетворенность от работы в целом росла. Впрочем, последнее обстоятельство авторы доклада объясняют опасениями бюджетников потерять работу.
В 2018 году, когда, по официальным данным, зарплаты бюджетников выросли на 8,5 процента, уровень удовлетворенности бюджетников демонстрировал стагнацию и снижение.
Одним из результатов исследования стала демонстрация неэффективности политики повышения оплаты труда с целью повлиять на субъективное самоощущение бюджетников. Майские указы президента России Владимира Путина от 2012 года и введение надбавок для отдельных отраслей позднее не позволили изменить настрой сотрудников и не способствовали улучшению ситуации с кадрами.
Ранее в рамках опроса граждан и компаний, проведенного Центром стратегических разработок (ЦСР) и социологическим центром ЦСП «Платформа, 62 процента респондентов отметили нехватку персонала на предприятиях, причем 20 процентов говорят о дефиците на всех уровнях.