Представители крупного российского бизнеса стали больше платить сотрудникам за трудоустройство друзей на фоне общего дефицита кадров на внутреннем рынке. Об этом сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на результаты опроса ряда отечественных предприятий.
Узнайте больше в полной версии ➞Подобная практика за последнее время распространилась на большинство ключевых отраслей российской экономики — от нефтегазового и энергетического до сферы IT. Размер подобных премий в некоторых случаях варьируется от 6000 до 70 тысяч рублей при условии, что новый сотрудник будет отвечать всем основным требованиям предлагаемой вакансии. Самыми востребованными специалистами на рынке представители опрошенных компаний назвали рабочих и промышленных инженеров.
В ряде крупных российских компаний рассчитывают при помощи подобных программ закрывать до 1000 вакансий на ежегодной основе. При этом в некоторых организациях такая практика существует уже несколько лет. По словам партнера компании «Экопси консалтинг» Григория Финкельштейна, реферальные программы «Приведи друга» помогают российскому бизнесу закрывать до 30 процентов найма.
Ранее о проблемах российских работодателей с поиском новых сотрудников сообщало издание РБК со ссылкой на результаты опроса аналитиков HeadHunter. Подобные трудности в 2023 году главными в общей сложности назвал 71 процент респондентов. В качестве ключевых причин острого кадрового дефицита в России представители бизнеса назвали сохраняющуюся геополитическую напряженность, а также отсутствие профильных специалистов с навыками, подходящими для конкретных деловых задач.