По итогам 2023 года текучка кадров в России вышла на рекордный во всей постсоветской истории уровень. К такому выводу в своей работе «Эскалация вакансий на российском рынке труда (динамика, структура, триггеры)» пришел замглавы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики (ВШЭ) Ростислав Капелюшников, пишет «Коммерсантъ».
Узнайте больше в полной версии ➞Показатель валового оборота рабочей силы достиг 65 процентов. Под ним понимается сумма коэффициентов найма и выбытия кадров, которые отражают отношение численности принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия. Данные были взяты в материалах Росстата, который собирает их у работодателей.
До кризиса 2008 года валовый оборот рабочей силы колебался в районе 60-63 процентов. В 2010-х годах он опускался до 57 процентов. В 2020-м, на фоне пандемии COVID-19, показатель упал до 52 процентов, но затем начал расти.
Как отмечает Капелюшников, эти цифры говорят о том, что до трети сотрудников меняют место работы каждый год. В материале отмечаются две основные причины такой тенденции.
Во-первых, перестройка экономики, ускорившаяся после начала боевых действий на Украине, вызвала масштабный исход рабочей силы из одних отраслей в другие. А во-вторых, дефицит кадров заставляет предприятия открывать рекордное число вакансий про запас с привлекательными условиями, что провоцирует смену места работы.
Издание указывает, что более высокая текучка кадров замедляет эффективность инвестиций в обучение и требует больших расходов на сам процесс найма и увольнений.
Ранее Банк России сообщил о резком росте зарплатных предложений в марте. Средняя сумма выросла на 12,7 процента по сравнению с январем этого года, что свидетельствует о новых трудностях с набором персонала.