В Перми директор одного из ресторанов сети фастфуда отказался отпустить сотрудницу на похороны деда. После этого он лишился работы, сообщает Telegram-канал Ural Mash.
Узнайте больше в полной версии ➞В апреле начальник не предоставил сотруднице положенный ей отпуск, сославшись на то, что дед не является близким родственником. При этом российское законодательство относит бабушек и дедушек к таковым. Россиянке с трудом удалось договориться с руководством на выделение ей одного дня на посещение похорон. Однако даже в этот день девушке постоянно звонили с работы.
Компания провела внутреннюю проверку, в результате которой директора уволили. Работнице, права которой он нарушил, оказали материальную помощь. Помимо этого, за ней сохранили право продолжать работу в сети.
Согласно Трудовому кодексу России, работнику в случае смерти близкого родственника положен отпуск без сохранения зарплаты на срок до пяти рабочих дней. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления.
Ранее россиянам напомнили о праве обратиться в суд из-за работы в праздники. По словам адвоката Ольги Лапиной, за защитой своих прав можно обратиться в случае отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре. При этом юрист посоветовала в первую очередь попытаться решить проблему путем диалога с работодателем.