В России малый и средний бизнес стал все чаще нанимать кандидатов, которые считаются неидеальными. Об этом сообщили «Ведомости» со ссылкой на исследование, подготовленное доцентом факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасией Кузьминой.
Узнайте больше в полной версии ➞Оказалось, что предприниматели перестали гоняться за «золотыми резюме» и предпочли трудоустраивать людей с перерывами в стаже, сменивших профессию, не имеющих профильного образования или с возрастными ограничениями. Самая многочисленная категория тут — родители в декрете или вернувшиеся из него.
Более того, в компаниях, которые целенаправленно нанимали сотрудников старше 50 лет, текучесть кадров оказалась на 40 процентов ниже, чем в тех фирмах, руководство которых ориентировалось на молодежь.
В статье отмечается, что кандидаты, которым часто отказывают в найме из-за возраста или пробелов в стаже, воспринимают трудоустройство как кредит доверия и часто показывают более высокую приверженность компании. Как заявила автор исследования, малый и средний бизнес нанимает сотрудников, которые будут держаться за место, потому что знают, что их шансы на рынке ограниченны. Такие люди отличаются высокой вовлеченностью и готовностью трудиться без постоянного контроля.
По итогам прошлого месяца суммарное число вакансий на российском рынке труда сократилось на 12 процентов в сравнении с тем же периодом 2025-го.