К национальному дню донора в Сбере подвели итоги развития корпоративного проекта «Лекарство есть в каждом», направленного на популяризацию донорства костного мозга. Как рассказали в банке, в России с заболеваниями крови живут около 1,5 миллиона человек. Для многих пациентов единственным шансом на выздоровление становится трансплантация костного мозга, ключевым фактором которой является наличие совместимого донора.
Проект был инициирован сотрудником Юго-Западного банка и получил развитие после победы в корпоративном конкурсе социальных инициатив. Так, за три года проведено более 250 просветительских акций по всей стране. Свыше четырех тысяч сотрудников Сбера вступили в Национальный регистр доноров костного мозга имени Васи Перевощикова. Часть сотрудников уже стали донорами и приняли участие в спасении пациентов с онкологическими и гематологическими заболеваниями. В компании сформирована сеть амбассадоров донорства — выпускников Школы донорства костного мозга, где сотрудники получают знания и инструменты для продвижения темы в регионах.
«В этом году мы впервые проводим Школу по донорству костного мозга в Уральском банке в Тюмени. Это совместный проект Сбера и Национального регистра доноров костного мозга имени Васи Перевощикова при поддержке Национального совета по корпоративному волонтерству по Свердловской области. Мы подготовим более 20 организаторов донорских акций из Екатеринбурга, Челябинска, Уфы, Сургута, Кургана и Тюмени. Они смогут развивать тему донорства костного мозга по всему Уралу. Такие образовательные проекты формируют не только знания, но и устойчивую мотивацию: участники становятся лидерами, способными системно развивать донорское движение», — рассказала руководитель проектов по корпоративной культуре Уральского банка Сбербанка, организатор Школы амбассадоров донорства костного мозга Александра Криворучко.
Генеральный директор Национального регистра доноров костного мозга имени Васи Перевощикова Анна Андрюшкина отметила системный подход в сотрудничестве со Сбером.
«Развитие донорства костного мозга требует системного подхода. Именно это отличает наше сотрудничество со Сбером. Мы прошли путь от отдельных инициатив сотрудников до масштабных федеральных акций. Донорство стало частью корпоративной культуры и полноценным направлением волонтерства. Сбер также оказывает финансовую поддержку: выделены средства на генотипирование 1000 сотрудников. Это позволяет регистру пополняться хорошо информированными и мотивированными донорами, готовыми помочь пациентам», — пояснила Андрюшкина.