Сегодня среди тем, которые больше всего волнуют избирателей и поступают в Народную программу, — проблема трудоустройства молодых специалистов, которых не берут на работу из-за отсутствия опыта и стажа. Об этом заявил замруководителя фракции «Единой России» в нижней палате парламента Андрей Исаев.
«Подготовленные нами поправки в Трудовой кодекс вводят специальный статус стажера, который может быть обозначен в штатном расписании предприятия или организации. Стажировку могут проходить студенты, а также выпускники соответствующих профильных вузов и ссузов в течение первого года после окончания обучения», — пояснил он.
Андрей Исаев подчеркнул, что со стажерами в обязательном порядке должен заключаться временный трудовой договор: это позволит обеспечить им все предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии, включая зарплату не ниже МРОТ, формирование трудового стажа и пенсионных накоплений, а также право на оплату больничного листа.
При этом продолжительность стажировки не должна превышать шести месяцев.
Такая мера будет выгодна и работодателям, отметил парламентарий. «На сегодняшний день многие работодатели не рискуют брать молодых специалистов сразу по основному трудовому договору без прохождения испытательного срока, и в результате им отказывают», — добавил замруководителя фракции.
Механизм стажировки позволит работодателям и молодым специалистам лучше узнать друг друга еще до заключения постоянного трудового договора, что упростит процесс дальнейшего трудоустройства, считает Андрей Исаев.
Кроме того, в ходе обсуждения законопроекта участники выступили с предложением расширить сферу применения ученических договоров. «Сегодня они заключаются только с организациями. Предлагается предоставить право заключать ученические договоры и принимать на обучение по специальностям также индивидуальным предпринимателям», — добавил депутат Госдумы.
Эти изменения, по его словам, будут подготовлены депутатами фракции и внесены в качестве поправок ко второму чтению.
В свою очередь первый замруководителя фракции «Единой России» Дмитрий Вяткин добавил, что действие законопроекта не распространяется на прохождение стажировки, которое регулируется отдельными законодательными и подзаконными актами.
«Отдельно стоит подчеркнуть, что, конечно же, на государственную и муниципальную службу, включая военную службу, службу в силовых и правоохранительных структурах, а также иную службу, приравненную к военной, эти поправки распространяться не будут», — указал он.
Сегодня наблюдается тревожная тенденция: предлагать стажировки готовы в два раза меньше работодателей, чем четыре года назад, рассказал первый зампред комитета Госдумы по молодежной политике Михаил Киселев.
По его словам, основная причина — дефицит бюджета: 34 процента компаний назвали отсутствие финансирования главным препятствием. Бизнес боится вложиться в сотрудников без опыта, опасаясь, что те уйдут к другому работодателю.
«Законопроект "Единой России" создает правовой фундамент для отношений «работодатель — стажер». Четкие правила игры снизят риски бизнеса и дадут молодежи гарантии, что их труд и время будут защищены. Мы вводим обязательное наставничество — это ключевой элемент, который поможет стажеру не просто формально отбыть срок, а действительно освоить профессию», — пояснил он.
Особенно важно, уверен парламентарий, что законопроект стимулирует ребят выбирать работу по специальности.
«Он должен послужить дополнительным инструментом мотивации к закреплению в профессии. С партией мы последовательно работаем над тем, чтобы расширять возможности молодежного рынка труда», — резюмировал Михаил Киселев.