«Русал» и «Эн+» выстраивают комплексную систему работы с иностранными кадрами — от подготовки студентов в сибирских вузах до привлечения специалистов из Индии и Китая. Об этом на ПМЭФ-2026 рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом «Эн+» и «Русал» Наталья Альбрехт.
«Мы комплексно работаем с иностранными кадрами. Во-первых, обучаем иностранных студентов в сибирских университетах — в СФУ и Иркутском политехе — чтобы они, вернувшись на родину, начали работать на наших зарубежных предприятиях. Во-вторых, привлекаем низкоквалифицированных рабочих из Индии на заводы компании в России», — сказала Альбрехт.
По ее словам, компания также приглашает высококвалифицированных специалистов из Китая — инженеров-технологов, которые участвуют во внедрении передовых технологий. Во всех трех случаях особое внимание уделяется культурной интеграции. По убеждению Альбрехт, только так можно выстроить систему взаимоотношений между людьми с разными менталитетами.
Тема привлечения иностранных кадров звучала и в других выступлениях на сессии. Директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов Александр Вайно сообщил, что прогнозируемый кадровый дефицит к 2030 году составит около 3 миллионов человек. Для его закрытия приоритетом станет привлечение высококвалифицированных мигрантов.
По словам Вайно, успешность программы зависит не только от законодательных рамок, но и от эффективной социокультурной интеграции — через региональные стандарты и индивидуальное сопровождение. Пилотные проекты уже запущены в 14 регионах, их результаты станут базой для масштабирования по всей стране. При этом отсутствие четко назначенных ответственных лиц в регионах и у работодателей может стать узким местом при масштабировании программы.
Председатель совета федеральной территории «Сириус» и руководитель образовательного фонда «Талант и успех» Елена Шмелева рассказала, что «Сириус» уже располагает масштабной международной программой и готов ее расширять. По ее словам, конкурс «Большие вызовы» станет ежегодным механизмом входа для иностранных талантов и их наставников, усиливая их привязанность к России. «Сириус» при этом будет выступать в роли национального методического центра по сопровождению иностранных одаренных детей — вплоть до их трудоустройства в российские организации. Шмелева также указала на необходимость разработать конкретный план интеграции 14–15-летних участников в национальную кадровую повестку.
Заместитель министра иностранных дел России Александр Панкин сообщил, что МИД ведет широкую информационную кампанию на русском и английском языках с планами расширения на другие языки. По его словам, для привлечения специалистов в отдаленные регионы важны не только визовая поддержка, но и финансовые, бытовые и семейные стимулы. Панкин также указал на необходимость формирования более привлекательного образа России и конкретных регионов с экстремальными условиями — через маркетинговые материалы и реальные примеры.
«Русал» — один из крупнейших в мире производителей алюминия. Компания входит в группу «Эн+» и ведет производственную деятельность в нескольких странах.