Выпускникам не стоит ориентироваться только на списки «профессий будущего», потому что такие рейтинги полезны как источник идей, но быстро устаревают из-за изменения технологий, бизнес-моделей и даже названия должностей, рассказал директор IT-колледжа «Хекслет» Антон Васильев. В беседе с «Лентой.ру» он назвал специальности, которые будут востребованы в ближайшие 10 лет.
Узнайте больше в полной версии ➞Более надежный подход при выборе профессии — смотреть на устойчивые потребности рынка, убежден эксперт. По его словам, в ближайшее десятилетие работодателям будут нужны люди, которые умеют создавать, развивать, поддерживать, защищать и осмысленно применять цифровые продукты.
«Эти профессии давно перестали быть потребностью исключительно ИТ-компаний. Они нужны банкам, промышленности, ретейлу, логистике, медицине, образованию и даже госсектору. В каждой такой отрасли есть процессы, которые необходимо автоматизировать, интегрировать и защищать от киберугроз», — объяснил собеседник «Ленты.ру».
Кроме того, по мнению эксперта, возрастет потребность в кадрах, выполняющих работу на стыке направлений с пониманием бизнес-задач, например, аналитиках и инженерах, или специалистах по интеграции ИИ.
Среди ключевых качеств соискателей, которые будут актуальны в ближайшие годы, спикер выделил системное мышление, обучаемость, внимательность к деталям, умение работать с неопределенностью и способность доводить задачу до результата. Быть исполнительным сотрудником, который выполняет инструкции руководства, будет недостаточно — нужно обладать критическим мышлением, чтобы задавать правильные вопросы и понимать ограничения бизнес-моделей, отметил специалист. Кроме того, чтобы продвигаться по карьерной лестнице, потребуется умение выстраивать коммуникацию с заказчиками, работать в команде и объяснять свои решения понятным языком, убежден он.
«Выпускникам и сегодняшним школьникам я бы советовал выбирать образовательные траектории, которые уже во время обучения предусматривают регулярную практику и участие в проектной работе. А чтобы понимать, чего именно хотят работодатели, всегда можно поставить себя на их место, задав самому себе простой вопрос: "Какую реальную бизнес-задачу я решаю в своей работе?"», — заключил директор колледжа.
Ранее HR-директор компании Selecty Дарья Кудрявцева сообщала, что использование технологий искусственного интеллекта на длинной дистанции способствует выгоранию представителей IT-сферы.