Опоздание или неявка на работу из-за задержки или переноса рейса, а также посадки самолета в другом аэропорту — уважительная причина, и работодатель не имеет права наказывать сотрудника, предупредила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Об этом она рассказала в беседе с «Лентой.ру».
«Это уважительная причина для опоздания или неявки на работу. Это не будет признано прогулом, поскольку здесь роль авиакомпании играет ключевую позицию. Если работник по таким причинам не смог явиться вовремя, работодатель не имеет права его ни наказывать, ни лишать премии, ни каким-то иным образом воздействовать на него в силу объективных причин опоздания», — пояснила депутат.
По ее словам, для подтверждения сотруднику нужно запросить у перевозчика документы о задержке, переносе рейса или направлении в запасной аэропорт. Авиакомпания предоставляет такую информацию и может заверить ее в электронном виде.
«Это вся необходимая и достаточная информация для оправдательных документов работника», — заключила Бессараб.
Ранее сообщалось, что десятки рейсов задержали в аэропорту Сочи из-за ограничений. Уточняется, что всего опаздывают 60 рейсов. Около трети из них ждут вылета с 5 августа.