Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин напомнил, что 1 сентября не является официальным праздничным днем по Трудовому кодексу, поэтому работодатель не обязан давать выходной родителям школьников. Однако в беседе с RT специалист перечислил несколько способов законно провести этот день с ребенком.
Рыбалкин пояснил, что сотрудник может заранее договориться о кратковременном отпуске без сохранения зарплаты или использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Также некоторые компании предусматривают такие выходные внутренними правилами, но в любом случае требуется согласование с работодателем. Просто не прийти на работу нельзя — это будет нарушением.
Эксперт также отметил, что можно взять отгул за сверхурочную работу или работу в выходной день — вместо денежной компенсации сотрудник вправе выбрать дополнительный день отдыха по ст. 153 ТК РФ. Дату отгула можно выбрать самостоятельно, но работодатель может с ней не согласиться.
Для отдельных категорий граждан действуют специальные нормы: родителям детей-инвалидов положено четыре оплачиваемых выходных в месяц, также есть льготы для доноров и проходящих диспансеризацию. Чтобы гарантировать выходной, устной договоренности недостаточно — лучше оформить его документально.
Ранее президент России Владимир Путин признал, что удаленный формат занятости позволяет эффективно работать тем, кто проживает и в малых населенных пунктах, без переезда в мегаполисы.